中国江苏网11月14日连云港讯（通讯员 江乃滔）青年兴则国家兴，青年强则国家强。培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设一项长期重大战略任务。近年来，灌南县紧扣“789”青年干部培养计划，择优储足年轻干部，注重在基层一线锤炼年轻干部，重用经过实践考验的优秀年轻干部，促进青年干部更好更快发展。

　　以系统化储备夯实根基。着眼全县经济社会发展和干部队伍建设，整体把握，择优储备。深入研判干部队伍发展走向。严把政治关、实绩关、群众关，储备190名素质高、有潜力、善作为的青年干部进入“薪火先锋”干部库，按9个专业类别储备，以“三走进”方式，走进重点工作、走进干部职工、走进服务对象，常态考察、动态管理，确保储备的质量和规模。

　　以个体化培养砥砺品质。针对青年干部能力“短板”，靶向施策。坚持思想引领在先，开设党性专题、配备成长导师，搭建“半月谈”交流平台，举办“热爱灌南、奉献家乡”“旗帜鲜明讲政治”等专题讨论16期。注重一线锻炼，实施“523”能力提升和“334”轮岗交流计划，向棚户区改造、“双城同创”等一线选派青年干部220余名，推动交流105人次，推动青年干部提素养、强本领。

　　以精准化选用实现出彩。坚持因事择人、按需选配。统筹配备复合型、专业型人才，做好适岗分析论证，保证推动事业发展与增强班子功能高度契合。探索工作实绩竞争性评价机制，做到公平竞争、择优选拔。今年以来，累计有50余名青年干部得到提拔重用，在更好平台施展青春才华。