中国江苏网11月13日连云港讯（通讯员 孙春雷）近年来，灌南县在干部选拔任用工作中，牢牢抓住关键节点，细化具体举措，实现任前“全方位”监督，严防“带病提拔”。

　　廉洁自律审查。根据审计、信访、纪检、法院、卫计委等单位职能分工情况，分门别类的制作廉洁自律审查表。审计部门重点对遵守财经法规情况出具审查意见，纪检监察部门重点审核是否有涉嫌违反党纪政纪被立案调查情况，信访局就是否有群众反映的信访举报问题及核实情况出具审查意见，法院重点审核的诚信情况，卫计委重点审核计划生育政策执行情况。每个单位确定专人对接，主要负责同志签字把关，既保证审查的权威性，也确保信息的保密性。

　　个人履历审查。考察组在开展考察之前，首先对档案、个人重大事项进行审查，给出定性意见，考察组成员和本人共同签字确认。档案重点审查出生时间、入党时间、工作时间、工作履历、学历、人员身份等信息，个人重大事项包括房产、出入境证件、婚姻、子女、经商办企业等信息。凡个人履历审查存在疑点或者有重大事项未报告的，一律暂缓考察，待情况核实清楚后，如果疑点消除，继续进行考察，如果确实存在造假行为的，则取消提拔资格，并视情节依规依纪处理。

　　群众口碑审查。将组织考察时间延长3天，在考察对象工作单位、上级主管部门、基层服务单位等地公开考察组成员、考察时间、联系电话及考察对象姓名，重点走进被考察单位项目现场、走进基层群众身边、走进服务对象单位，听取“管他的、他管的、他服务的”对象意见，将考察范围向八小时之外的各个层面延伸。做到有访必接、有函必复，倾听社会各界对干部任用的意见，确保真正收集到客观、真实、准确的群众口碑。