中国江苏网10月25日连云港讯（通讯员 孙海娇 黄丽萍) 好干部是干事创业的重要基石，是打开工作新新局面的有力保障，连云港市海州区幸福路街道注重从干部选拔、监督管理、学习提升三方面，让好干部晋升有盼头、工作有劲头，不断提升能力，严于律己，激活干部队伍建设“一池春水”。

　　首先是正确干部选拔导向，用好激励“定心丸”。幸福路街道以“为民、忠诚、干净、担当”为导向，严把用人思想关，以“有能力、顾大局”为导向，严把选人素质关，以“风清气正、热情服务”为导向，严把干部作风关，充分发挥工作中典型人物的示范带动作用，注重选拔真心为民服务、对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部担任重要岗位。今年以来，幸福路街道严格按照规定程序选拔任用6名优秀同志担任部门正职。

　　其次是加强干部监督管理，用巧考核“催化剂”。明确街道人员考核管理的相关规定、工作考勤的各项措施，杜绝干部职工“庸懒散”、迟到早退、撤离职守、对待群众态度生硬，上班时间上网聊天、购物、看电影等不良行为，切实转变工作作风，提高办事效率。年终开展干部述职述廉活动，接受辖区党员、群众代表和服务对象评议，并将考核结果作为年终目标考核的重要指标。

　　再者是加强干部教育培训，用活学习“助力器”。街道以“领航先锋”素质提升工程为抓手，不断推进干部学习教育常态化，结合街道“周五学习日”，邀请区委组织部、区检察院、连云港日报社视觉中心等单位相关工作人员及法律顾问律师等专业人才，为街道干部讲党建、讲业务、讲纪律等方面培训40余次。丰富学习载体，将线上学习与线下学习相结合，将课堂学习与外景学习相结合，以考促学与以评比促学相结合，打造干部学习提升的“综合课堂”。