中国江苏网10月23日连云港讯（通讯员 李大坤）今年以来，灌云县纪委结合工作实际，从“四明确四不准”入手，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解为6大块70项，具体落实到12家牵头单位、42个协办单位，推动党风廉政建设主体责任得到全面落实，取得较好效果。截止目前，县纪委对群众工作不力的23名党员干部给予党纪处分，另外，给予4名副科级及以上领导干部诫勉谈话、11名副科级领导干部提醒谈话，发出黄色提醒卡18张。

　　一是明确责任追究主体，不准论身份高低。年初，县纪委将党风廉政建设工作分解到各领导、有关部门（单位），明确主办单位和协办单位，并以文件形式下发，做到任务细化到人，职责明确到人，坚持谁主管、谁负责的原则，主次分明，便于落实。在责任追究过程中，不论是直接责任人、还是分管负责人，乃至部门和单位“一把手”，该承担什么样的责任就承担什么样的责任，做到纪律面前人人平等。改变过去那种“追下不追上、追小不追大、追软不追硬、追疏不追近”的现象。

　　二是明确责任追究内容，不准讲客观理由。按照责任制的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务逐项细化，明确目标和要求，解决好“谁来抓、抓什么、达到什么目标、如何实施责任追究、板子该怎么打、打什么人”的问题，真正做到“履行责任有规范，检查考核有标准，责任追究有依据”。客观因素只能作为情节给予考虑，但不能作为放弃对不履行或不正确履行职责者的责任追究的条件。党员干部特别是领导干部都有自己应尽的义务和责任，不能因为客观原因的存在推卸自己应该承担的责任。

　　三是明确责任追究标准，不准说情开脱。要从源头上抓好责任制落实，建立健全有关制度，以制度约束人、管理人、考核人。并针对不同情况，明确责任追究标准，做到规定在前、惩处在后，防止在处理过程中失之于偏、失之于软的现象，避免或减少随意性。真正体现责任追究的严肃性、可操作性和惩戒性。一般被追究责任的大多是领导干部，在实施责任追究过程中，往往会遇到来自各个方面的阻力，甚至有的人旁敲侧击地说情帮助开脱责任，对此情况一律从重处理，对说情者视作违纪，一并给予党纪处理。

　　四是明确责任追究形式，不准处分不到位。责任追究不能流于形式，为追究而追究，否则就会失去其严肃性，诱发不正之风。责任追究要达到警示他人、促进工作的目的，不以批评教育、经济处罚代替组织处理、纪律处分，软化、淡化追究效果，对领导干部职责范围内发生的问题，敢于揭露，认真查处。