中国江苏网8月27日连云港讯（通讯员 孙涛）连云港市海州区新坝镇党委高度重视青年干部培养工作，通过加强学习、严格管理、岗位实践等举措，切实提升青年干部素质能力，促其成长成才。

　　首先是加强学习教育，提升个人素质。切实加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，把非党员青年干部全部纳入积极分子行列，与全体党员干部一起，依托“固定活动日”“远教平台”等载体，落实理论学习教育，切实加强思想政治建设，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导青年干部不断提高个人理论修养，增强整体素质。坚持把精神文明建设作为一项重要学习内容，深入开展社会主义核心价值观教育，引导青年干部树立正确的人身观、世界观，并积极加入到文明城市创建中来，从个人做起，自觉为文明城市创建做好示范引领作用。

　　其次是严格日常管理，培养良好习惯。坚持把“严”字贯穿到青年干部日常管理全过程，严格要求，严格监督；结合个人实际、工作岗位，制定管理培养计划，落实工作日记，每月小结，季度汇报制定，鼓励引导青年干部每日阅读半小时，每日运动半小时，逐步养成良好习惯；定期开展思想状况分析，引导青年干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守纪律；把从严管理和关心爱护相结合，对青年干部在思想上关心、工作上激励、生活上关怀，充分激发其干事创业活力。

　　再者是组织岗位实践，增强工作能力。坚持把村居一线、服务一线、民生一线作为培养锻炼青年干部的主阵地，落实青年干部联系村居制度，要求每位青年干部联系一个村居和一个项目，并积极参加到“双进双促”大走访、扶贫脱贫、环境整治等工作，既大大提高村居工作效率的同时，也充分锻炼了青年干部，促进其深入了解基层，增强他们处理和应对复杂问题的能力。