中国江苏网8月21日连云港讯（通讯员 张晓峰）连云港市海州工业园面对新的形势与要求，力争实现新跨越，打造人才高地，在人才引进上注重做好“望闻问切”工作。

　　望，就是要观势。人才的流动和聚集有其天然规律。将有才之人放在与其专业能力、技术特长等相匹配的位置上才能发挥出最高价值。要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功夫做好调查研究，“望”见格局，“望”见问题。做到心中有数后，及时整理出翔实可靠的第一手材料，进而有针对性地提出解决方案。适时调整引才策略，引进与地区优势产业、特色产业高度契合的人才，避免人力资源盲目浪费。

　　闻，就是要听声。鞋子合不合脚，只有自己知道。应把区域内产业企业、引进人才项目等列入考察范围并重点对待，加强各方联系，定期组织专人到实地走访，耳听来自八方的声音。通过座谈、面对面交流等方式，与企业负责人、管理阶层以及人才代表，进行零距离的有效沟通，用心听取民意和诉求，收集掌握反馈意见。一方面要倾听了解各方愿望，包括人才引进、使用上的条件与要求等，便于把握全局统筹考虑；另一方面也要吸收经验做法，集思广益推陈出新，壮大招才引智效用，支撑企业转型升级，推动地区创新发展。

　　问，就是要问需。人才工作中，人才引进之后的专注呵护尤为重要。要想方设法在问需上做好规划，弄清存在问题与原因，找准“病根”对症下药。要问出人才当前状态和内心想法、政策执行的力度和效率是否到位、工作和生活上的服务与保障是否完善等等，不断谋求改进。尽一切力量照顾关爱人才，免去其后顾之忧，使其沉下心来放开拳脚施展才华。

　　切，就是要把脉。看菜吃饭，量体裁衣。人才工作的脉搏就是人才活动的表征。要勤于和善于把脉，实时地梳理整合人才动态，为实现更好的人力资源配置做好必要准备。以点带面谋篇布局，为引才工作开好一剂“良方”，最大限度地发挥人才作用。