中国江苏网8月4日连云港讯 （通讯员 刘泊） 日前，东海县教育局人事科工作人员对新教师招聘入围人员进行政审。今年7月7日，东海县2017年公开招聘新教师总成绩进入公示阶段，有185名入围者于7月12日领取了体检通知。“我很开心，我基本上被录取了，积极准备体检。”幼儿教师录取总积分第1名的山东考生姚静满脸笑容地说。“东海县推行以招聘信息公开、招聘程序公开、招聘结果公开为主的‘阳光三公开’教师招聘工作制度，让我们放心安心。”

　　据悉，本次东海县新教师招聘中1233名考生竞争22个学科221个教师职位，开考比例1：5.58，其中小学美术岗位招考3名教师，报名考生101人，开考比例1：33.7，创本次所有岗位报考之最。所有环节参照公务员考试，实行阳光操作，纪检监察部门全程监督。坚持“公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用”的原则，整个过程分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核和公示、录用（选岗）六个阶段。招聘过程实行全程电子监控，无线信号屏蔽仪所有考场全覆盖，面试、阅卷、登分等关键环节全程录像，存档备查。7月2日上午，东海县2017年公开招聘新教师工作进行笔试，当天公布笔试成绩，451名考生在7月6日进行面试。

　　“我们从考试的各个环节入手，重视对工作人员的选拔与培训，精心布置考场，全心全意做好后勤服务工作，进一步端正考风、严肃考纪，确保考试阳光规范，实现连续11年零投诉。”谈到今年的教师招聘考试，县教育局人事科负责人信心十足地介绍，“只有这样，才能将素质高、能力强的人才选拔出来，为教师队伍补充新鲜血液，保证东海教育事业健康、可持续发展。”

　　在多次教师招聘考试中，县教育部门逐渐摸索出一套操作规范、实用性强的工作方法，首创了“3+3+3”招聘模式，即由县纪检、人社、教育3部门捆绑组织，异地专家命题、异地教师阅卷、异地评委面试3个异地，落实公开宣传、公开过程、公开监督“3个公开”。今年教师招聘工作中，进一步完善了“3+3+3”招聘模式，在考试的各个环节，所有工作人员通讯工具一律上交，吃饭、休息等都必须集体行动。在试卷命题、阅卷方面，由县教育、人事、纪检监察部门安排相关人员组成监督小组，在考试前一天前往外地聘请专家封闭命题，并于考试结束后聘请命题教师参与试卷的批阅。

　　自2005年开展面向社会公开招聘教师以来，新教师招聘实行“凡进必考”，招考工作坚持“公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用”的原则，招考成绩、招聘结果采用多种方式进行公示，并在醒目位置公布举报电话，接受社会各界和群众的监督。今年的招考按笔试、面试成绩各占50%计算出考生的总成绩。根据考生的总成绩，按各职位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检、考核范围人员名单，进而通过体检和考核确定拟聘用人员，并进行为期一周的张榜公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人单位姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等经公示无异议的人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗、签订就业协议，这样不仅营造了一种公开、公平、公正的用人导向，还树立了一种风清气正的用人环境，对优化教师队伍结构、提高教育水平起到了积极作用。