中国江苏网7月17日连云港讯（通讯员 孙涛）今年以来，连云港市海州区新坝镇党委通过在全镇干部队伍中实施提质增效“三项制度”，及时掌握各项工作进展动态，积极推动各项任务高效落实，切实加强机关作风建设，为推进新坝镇全面发展打下坚实的基础。

　　首先是试行定位考勤制度。针对乡镇机关干部人员在日常工作中进村入户多，参会汇报多，无法按点到镇打卡现状，依托移动网络高覆盖率，智能手机高普及率，在全镇机关干部中推广试行办公软件手机客户端安装使用，利用实时定位考勤功能进行网络打卡签到签退，便捷干部人员动态报告，特别是在全镇夏季秸秆禁烧综合利用入村看防、“双进双促”大走访入户调研等活动中发挥重要作用，力保机关干部工作准点，值班按时。

　　其次是推行工作周报制度。以机关干部个人为主体，以部门为单位，定期填写、统一报送《周工作汇报表》，对一周来所做主要工作进行回顾总结，对下周工作进行计划安排，并专设存在问题和意见建议栏；交由办公室进行汇总报主要领导审阅，便于镇党委、政府掌握各项工作进度，及时发现问题，梳理意见建议，迅速研究对策。并通过在机关周一早会上进行点评，切实提高机关干部队伍工作效率，保证各项工作推进有力，确保全年各项目标任务按序时进度推进。

　　再者是施行考核激励制度。制定出台《新坝镇机关干部工作绩效考核办法》，结合全年工作任务，分层分类，明确责任人；细化考核内容，突出考核重点，落实考核结果奖惩。特别制定《新坝镇公务员平时考核实施办法》，加强领导干部日常工作考核，确保日常工作有痕迹，全年工作有成绩，为领导干部比选晋升提供依据，不断强化机关作风建设，快速全面推进新坝镇高效发展。