中国江苏网7月13日讯 笔者从市人社部门获悉,我市自2017年7月3日至8月3日,在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

　　据了解,本次专项检查对象为各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣企业。对今年以来曾发生集体投诉、集体劳动争议或群体性事件，以及日常巡视检查、2016年度书面审查中发现存在突出问题的企业，明确专人跟踪负责，落实整改措施，实施长效监管。

　　本次专项检查内容为用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；禁止使用童工规定执行情况；用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；用人单位遵守高温津贴规定情况；用人单位劳动合同签订情况；用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。

　　据了解, 为集中力量认真开展检查,各县区人社部门通过抽调人员等措施，充实一线执法检查力量。对重点行业、重点区域特别是在建工程项目及发生过劳动保障违法行为的用人单位逐一进行检查，发现问题，将依法及时严肃处理。情节严重的，将按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定，依法向社会公布。同时，通过采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规知识，营造维护职工合法权益的社会氛围。

　　“我们将改进执法方式，有效提升执法效果。通过进一步畅通劳动者举报投诉渠道，发挥劳动保障监察举报投诉联动处理机制的作用，为劳动者提供优质高效的执法服务。”市劳动监察支队相关人员表示,”同时我们将大力推行随机抽查，综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段，加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。”