中国江苏网7月6日连云港讯（通讯员 王伟）连云港市海州区在干部选用中围绕发展大局，坚持人事相宜、人岗相适，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，在抓好综合性、复合型的领导人才选配的同时，把专业干部作为改革创新的重要资源选好用好。

　　分类建库储备，为产业升级提供“活水”。服务“工业强区、产业兴区”战略，从产业学科专业毕业、具有产业工作经历以及愿意从事产业工作的三类干部中遴选优秀人才，建库管理，让想干能干的专业干部及时进入组织视野。“产业干部储备库”分具体产业门类、产业宏观管理、产业配套支撑等3大类12小类，通过组织推荐、领导举荐、干部自荐，163名干部被纳入库中，从而为全区产业发展壮大提供了有力的组织和人才支撑。

　　科学调配资源，为重点板块注入“鲜血”。根据产业升级发展需要和重点工程岗位需求，在抓好综合性、复合型的领导人才选配的同时，向经济建设一线和重点园区板块及时充实专业强、敢担当的领导干部。海州经济开发区是先进生产要素、新型都市工业的集聚地和科技创新、产城融合的主战场。海州区从组织、财政、科技、住建、城管、商务等部门安排了8名专业突出、充满活力的专业型干部充实到开发区领导班子中，班子成员平均年龄从41岁降至38岁，专业化程度更趋合理。通过“双岗制”调配，4名业务有专长、工作敢担当的科级干部被组织安排到海发集团、瀛洲集团挂职。

　　拓宽选任渠道，为专业部门送去“东风”。让专业的人做专业的事，对财政金融、城建环保、教育卫计等专业性较强的部门，在班子成员配备方面坚持用人唯贤、不拘一格。为解决区教育局、卫计局等部门专业行政领导干部缺乏问题，采用竞争性选拔方式，通过适岗评价、民主推荐、面试、组织考察、差额票决等程序，面向全区选拔产生了2名区教育局副局长、1名区卫计局副局长，进一步打破事业单位专业技术干部的成长壁垒，让专业部门的班子更加专业。