中国江苏网6月30日连云港讯（通讯员 张克民）连云港市赣榆区纪委通过严把用人关口、强化片区协作、健全考核机制三措并举，切实推进乡镇纪委履职尽责，提高纪律审查工作质效。

　　一是严把用人“关口”，优化乡镇纪委队伍。赣榆区严格控制纪检监察干部准入标准，制定《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，重新配置乡镇纪委的队伍结构，在充分考虑年龄层次、性别比例、学历结构和专业结构等前提下，在全区调剂、选配作风正派、政治过硬、业务精干的优秀干部充实到乡镇纪检监察队伍中来，优化队伍结构，规范基层纪检监察组织建设。

　　二是加强片区协作，整合基层执纪力量。区纪委按照“就近整合、优势互补、方便工作”原则，全面整合基层执纪力量，构建网络化全覆盖监督格局。将全区15个乡镇划分4个协作区，成立由区委常委、纪委书记任组长的乡镇纪委协作区工作领导小组，区纪委常委分别任各协作区主任，负责对乡镇纪委协作区的指挥协调和指导监督，形成委局、片区、乡镇三级监督执纪责任链条，实现镇村党内监督全覆盖，切实提升了乡镇执纪审查成效，增强人民群众获得感。

　　三是健全考核机制，督促乡镇纪委履职尽责。区纪委不断健全考核激励机制，督促乡镇纪委履职尽责，将纪律审查、提供案件线索等指标纳入到党风廉政建设考核的指标中，倒逼乡镇纪委履行监督执纪主责。同时，积极推行一线考察管理，实施《一线考察干部实施方案》，建立乡镇纪检监察干部实绩档案12份，对其日常表现、工作业绩、作风建设等方面进行每月量化考核，将考核结果纳入个人实绩档案，作为干部提拔使用、岗位调整及奖惩的重要参考。此外，区纪委实行班子成员挂钩联系乡镇纪委工作制度，要求班子成员每月至少1次带队到乡镇纪委，围绕案情通报、典型案例曝光、“一案一整改”等制度落实情况进行检查和指导，及时了解基层工作中存在的困难和问题，尤其注重加强对新任乡镇纪检监察干部进行面对面地指导。