中国江苏网6月21日讯 用人单位承诺给员工包吃包住，这样的待遇似乎挺不错的，然而，如果每月工资扣除这些吃住费用后低于最低工资，那就不太合理了……近日，连云区某汽车修理厂员工小赵就遇到这样的问题，对此，连云区劳动监察大队工作人员表示，“包吃包住”也不得低于最低工资。

　　当前，有些行业在招收员工的时候，都会提出“本单位包吃包住”的诱人条件。对于外来务工人员而言，似乎非常实惠。在连云区某汽车修理厂打工的小赵，近日来到区劳动监察大队咨询，称自己每月只能拿到1400元工资。他的老板对他是这样算账的：如果一个月拿到2000多元的工资，每天再到外面吃三顿饭，最少也要几十元，一个月就得花费几百元，另外住宿费用一个月最少也得几百元，这样核算下来一个月光吃住费用至少1000多元。所以，2000多元的工资也所剩无几了。“单位说给我的工资加上包吃包住的费用，尽管每月1400元收入也不低于市区最低工资标准，我不知道这样算合不合理？”

　　其实，不仅在汽车修理行业有这样的现象，在餐饮等其他行业也有同样的情况。连云区劳动监察相关人士表示，包吃包住只是属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。目前，市区最低工资标准是1600元/月，小时最低工资标准是14元/小时。

　　最终，经过连云区劳动监察大队工作人员的介入处理，该汽车修理厂同意按法律规定，给小赵补发了在职期间的低于最低工资标准的差额。