中国江苏网6月19日连云港讯（通讯员 王立前）近年来，灌南县公安局紧紧抓住队伍正规化建设这一主线，通过采取领导垂范树正气、制度创新抓管理、严格监督促规范、职业保障激活力、机制改革提效能、教育培训强素质等一系列举措，精心打造公安政治尖兵和业务精兵，实现了队伍建设和公安业务双提升，被评为全市公安机关“四项建设”先进集体，该局团委被评为江苏省五四红旗团委，政治处被省公安厅授予全省公安机关民警的“好娘家”荣誉称号。全局还先后涌现出港城廉洁公安先锋杨培巨、全市道德模范张天兴等先进典型。禁毒、刑侦、大巡防等工作绩效位于连云港市前列。

　　“创新工作机制，谋划队伍发展”，是该局加强队伍建设的一项推进举措。他们制定出台了队伍正规化建设的实施方案，确定了“队伍素质更过硬、制度管理更规范、职业保障更到位、工作绩效更提升”的工作目标，按照“履职要明责、上岗要尽责，失职要问责”的要求，严格落实“一岗双责”制度，明确各级领导既抓业务、又抓队伍的具体责任，从而形成了从严治长的责任管理体系。并建立了“以专题教育为主线、以制度规范为保障、以绩效考核为抓手”的队伍思想教育工作机制，破解了队伍中存在的政治学习意识不强、党建工作抓手不多、民警思想动态不易掌握等问题。通过严格定期学习制度和谈心谈话制度，及时掌握民警思想动态，发现修正不良倾向，确保了队伍健康发展。

　　“加强督查考核，严格监督管理”是该局强化队伍规范化建设的一大法宝。他们通过推行干部政治体检，做实廉政建设。明确党委抓建设、纪委抓监督，围绕工作作风、生活作风、廉洁自律、纪律执行等内容，采取日常督察考核、投诉举报核查等形式，对局领导班子成员及各科、所、队班子成员予以记分考核，将政治体检结果记入廉政档案。在此基础上，按照制定的《加强队伍管理五条铁规》、《作风建设六项规定》、《内部管理常态督察工作细则》等制度，对警容风纪、值班备勤、车辆管理、内务管理等进行严格规范，通过日常检查、明察暗访和专项督察，发现问题及时通报、及时整改，实现以监督促进执法规范、推动作风转变、推进服务水平提升。

　　“强化职业保障，营造优良警营生态”是该局激发警营活力的有效手段。建立县督查办考局领导班子、局目标办考科所队，单位考全体民警的三级绩效管理体系，实行单位排名评比、民警积分管理，考核结果与领导的政治责任、单位的评先评优、民警的经济待遇直接挂钩，形成工作倒逼机制。为激发民警工作热情，该局还开展县级公安机关内设机构改革，逐步解决中层干部职级问题，实施警员职务晋升，突破民警职业发展瓶颈。以市公安局队伍正规化示范点建设为抓手，建设了警营文化活动中心；对新集、张店等6个派出所进行改扩建。并通过开展示范典型创建、“十佳标兵”评比等活动，形成比学赶超、争先创优的热潮；通过从优待警，建立健康体检、生日慰问、生病探望制度，以细致入微的关怀激发民警立足本职干事创业的热情。

　　“坚持实战引领，改革警务机制”，是该局实行警务效能大提升的有效途径。他们按照做优合成侦查的总体要求，自主研发了信息侦查一体化运行的多警种合成作战平台，制定了配套工作规范，构建了“科学指挥、合成作战、科技支撑、情报导侦”的打击犯罪新机制，实现了案件侦查科学管理、侦查力量网上统筹、警务信息实时共享、侦研互动智能推送、研判工具关联应用、战果统计自动生成，提升了刑侦打处专业化、合成化水平。通过强化刑事技术、信息研判、图像侦查、技术侦控等专业技能培训，不断增强科技实战应用能力，以提升专业警种核心战斗力；通过常态化全警执法教育培训，不断提升民警执法能力和水平。