中国江苏网6月9日连云港讯（通讯员 吴宇轩 顾宗英）海州区注重选拨好、培养好年轻干部，逐步建立完善“潜力干部”储备库，目前储备库共有109人，年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，年轻干部的培养选拔事关党的事业薪火相传,关系到党和国家的长治久安。

　　年轻干部有干劲、有活力、有文化、有理想、精力旺盛，加之刚参加工作，可塑性强，选拔一批思想政治素质高、组织领导能力强、为民服务本领高的年轻干部到领导岗位上，能为干部队伍补充新鲜血液，能增强干部队伍的凝聚力和战斗力。当前，在选拨培养年轻干部中存在不少误区，一是在年轻干部使用上瞻前顾后，不敢给年轻干部压担子。很多领导干部在工作中不信任年轻干部，不给年轻干部独当一面的机会，往往只把他们当做办事员和执行者。二是部分单位只注重使用年轻干部，平时缺少对他们的关心和管理，这样不利于年轻干部的成长和成才。三是存在盲目追求干部年轻化的问题，片面的强调低年龄、高文凭，对年轻干部比例定指标，搞一刀切，忽视了干部配备应坚持合理年龄结构的科学性和注重在基层通过实践磨炼的重要性。

　　在年轻干部的选拔培养中，一要加强教育和培训，重视对年轻干部的理想信念的教育，加强年轻干部的党性修养，引导年轻干部要重视道德修养和党性修养，树立良好作风、正确的权力观、政绩观、价值观和世界观;二要让年轻干部到基层、到一线中锻炼成长，要把有培养前途的年轻干部放到艰苦环境中去，放到经济发展的第一线、群众工作的第一线中去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干;三要改变年轻干部培养中重使用、轻管理的现象。在平时的工作和生活中，要多关注年轻干部的思想动态，经常以优秀的思想武装年轻干部的头脑，让年轻干部时刻保持勤政廉洁、谦虚好学的作风。还要奖惩结合，建立完善的评估考核制度，激励先进、鞭策后进。只有这样，才能激发出年轻干部的干劲和追求上进的工作热情。