中国江苏网6月5日连云港市讯（通讯员 吴宇轩 刘宇洋）连云港市海州区按照区委从严管理干部的要求，以科学发展观为指导，建立完善四项制度，进一步抓好党员干部队伍的教育管理工作。

　　推行差额选任制度。海州区每年确定一定数量的领导职位进行差额选任，改进和完善差额选任的程序方法，通过对多个人选政治素质、工作能力、工作业绩、民意情况和岗位适应程度等方面的综合分析比较，真正把政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部选拔出来。

　　规范干部提名制度。海州区拓宽干部初始提名渠道，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐等多种提名方式结合起来，广开举贤荐能之路。实行领导干部提名责任追究制度，对推荐提名时弄虚作假、徇私舞弊、隐瞒实情以及其他原因造成推荐不当的，或在干部提拔任用后发现提拔前存在严重影响任职问题的，按照“谁提名谁负责”的原则，追究相关责任人的责任。

　　改进干部考察制度。海州区严格干部考察程序，完善民主推荐、民主测评方式，加强推荐得票、测评情况与干部德才素质、一贯表现的对照分析，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。海州重视延伸考察，进行干部考察进社区，把平时考核、年度考核与任职考察有机结合起来。

　　进一步扩大民主制度。海州区要求各级党委组织部门进一步解放思想，破除干部工作的封闭性和神秘化，切实增强干部工作的透明度，真正让选人用人权在“阳光”下运行。