中国江苏网5月15日连云港讯（通讯员 李炯标）去年以来，灌云县纪委针对今年换届后县、乡纪检监察干部轮岗交流力度较大，新任纪检监察干部较多，监督执纪水平不高的问题，通过知识竞赛、岗位练兵、专业培训等多种手段，加强纪检监察干部业务素质。

　　开展竞赛强短板。为推动县、乡纪委换届后新任纪检干部尽快转变角色，适应岗位需要，补齐知识和能力短板，灌云县纪委先后举办“环保杯”党风廉政知识竞赛、业务大练兵、技能大比武等活动，重点围绕落实《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规知识以及在执纪审查中的综合业务、谈话技巧、典型案例分析等开展业务比拼，真正让新任纪检监察干部增强党章党规党纪意识、提高执纪审查水平。

　　业务学习激活力。县乡纪委换届后，灌云纪委着眼正风反腐新形势对纪检监察干部思想觉悟、政策水平、业务能力和综合素质提出新要求，结合“两学一做”学习教育，对纪检监察干部加强培训，严格纪律。组织新任纪检监察干部参加市纪委组织的培训班，通过中央和省、市纪委相关专家领导的讲解，使新任纪检监察干部迅速提高业务水平，快速适应新岗位工作要求，在部门争先创优，从而带动和激发全县纪检监察干部队伍整体活力。

　　履职尽责勇担当。今年来，灌云纪委更是着眼监督执纪问责业务能力不足等突出问题，坚持“职责有什么干什么、干什么练什么、缺什么补什么”原则，通过统一组织、全员参与、以讲促学、以问促学、以评促学、以案促学、互动交流等手段，切实加强纪检监察干部在履职过程中懂程序、会操作、讲纪律、守规矩，真正成为各自岗位上的行家里手。