中国江苏网5月11日连云港讯（通讯员 李美玲）为防止干部带病提拔，连云港市连云区纪委做好三道加法，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，近年来对29批次245人次进行了回复，为选准选好干部、强化干部监督管理提供了有力保障。

　　一是即时反馈+线索起底。对组织部门及其他单位部门提出的党风廉政征求意见函，区纪委即时受理，按照干部管理权限，要求委局相关科室、街道纪工委（纪检组）开展党风廉政建设情况调查，在规定时限内复函。同时，区纪委对换届工作提前部署，在换届前会同组织部，对换届提名人选以及科级干部的相关问题线索进行大起底，准确把握党员干部廉政情况，为县乡两级领导班子换届打下扎实基础。

　　二是联合会审+签字背书。在对党风廉政意见回复的审查过程中，由信访室会同党风室、审理室、纪检监察室、巡察办，围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况、巡察反馈意见等重点内容联合会审。同时，实行集中审签制度，各室主任对审核情况签字确认，并明确在审签流程中对党风廉政意见回复中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，严肃追究当事人及相关领导责任。

　　三是准确定性+分类处置。区纪委严格把握政策界限，逐级审核，层层把关，确保回复意见全面客观准确。同时，依据审查结果提出相应建议，特别是对于收到信访举报的审查对象进行分类处置。经核查反映问题失实或问题属实但不严重的，可提出不影响提拔使用的建议；正在就反映问题进行核查的，建议暂缓提拔使用；经核查确有问题，建议不予提拔使用。在近年党风廉政意见回复中有1人和3个单位被否。