中国江苏网4月27日连云港讯（通讯员 王伟 刘宇洋）连云港市海州区积极推行递进式干部培养模式，建立完备的“储、育、选”工作链，对干部成长路径进行全程化管理，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　分类建库储备，定制成长菜单。建立“产业干部储备库”、“尖兵干部储备库”、“潜力干部储备库”和“90后后备干部储备库”，通过领导举荐、组织推荐、干部自荐三种方式，将政治素养高、工作业绩佳、干群评价好、发展潜力大的优秀年轻干部，分类纳入四类干部库，为年轻干部的成长提供精准路径。根据全区产业发展需要、重点工程岗位需求，结合年轻干部专业方向、成长经历、工作作风和性格特点，为库内年轻干部精准制定个性化的培养菜单，做到按岗育人、按岗选人。

　　强化砥砺培育，锤炼务实作风。进行“双岗制”工作调配，将信访维稳、房屋征收、禁违拆违、项目建设等急难险重岗位作为后备干部成长的“试金石”和“催化剂”，先后抽调选派80余名年轻干部到开发园区、国有企业和各大重要功能板块挂职。开展机关干部下沉镇街工作，将区直部门中综合素质高、表现优秀的年轻干部选派到镇街、村社工作历练，提高做一线群众工作的能力。2名90后机关干部因历练期间表现突出，被提拔担任街道办事处副主任。

　　拓宽选用渠道，树立基层导向。积极拓宽基层年轻干部选用渠道，把长期扎根基层，默默无闻却又干有实绩、善于解决实际问题的优秀干部选拔出来。利用乡镇换届“三类人员”进班子有利契机，积极选拔优秀基层年轻干部。通过双轮次推荐（干部大会推荐、党委推荐）、多部门体检（征求纪检、检察、计划生育、公安等职能部门意见）、全方位考察、差额式票决，选拔3名年轻大学生村官进入镇领导班子；通过差额竞争，选拔3名80后社区党组织书记进入街道领导班子，为基层干部队伍输入新鲜血液。目前，全区镇街领导班子中，80后年轻干部占32.4%，6人担任镇街党政正职。