中国江苏网4月26日连云港讯（通讯员 任志远）今年以来，灌云县纪委坚持聚焦主责主业，强化工作合力，切实把压力传导到基层，责任落实在基层，不断提升基层纪检机关纪律审查工作水平，助推基层纪律审查工作提质增效。

　　一是配强队伍聚合力。依托去年全县换届选举成效，进一步选优配强各乡镇（街道）纪检监察干部，坚持正确用人导向，严格选人用人标准，统筹纪检监察干部选拔、培养、交流、使用，把政治过硬、忠诚干净担当的干部选进来，确保各乡镇（街道）纪检监察干部全部配备到位。截至当前，全县13个乡镇（街道）纪检监察干部已全部配备到位。

　　二是强化培训提能力。从提升全县纪检监察干部能力入手，县纪委专题组织全县纪检监察干部学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》文件精神，同时采取上挂下派、以会代训、以案代训、跟班培训等多种形式，选调基层纪检干部到县纪委及上级纪委跟班参与执纪审查、执纪审理、巡察等工作，不断增强纪检监察干部能力素质。今年已先后组织20余名基层纪检干部分赴省市县三级纪委参加业务培训及跟班锻炼。

　　三是注重协作增效力。强化反腐败协作工作机制建设。将全县13个镇（街道）划分为三个协作区，由县纪委三个农村工作室对口联系对接，统筹协调和具体负责协作区反腐败协调的日常联络及工作衔接，定期对协作区成员单位的案件线索、纪律审查情况进行分析研判及通报，对协作区内出现群众反映强烈问题或发生重大、复杂案件及需要监督办理的事项时，由包片农村工作室的纪检监察干部共同参与对案件的调查处理，着力提升执纪审查工作质效。

　　四是压力传导强动力。始终将执纪审查作为基层纪检机关履职的突破口，推行纪律审查周申报、月过堂、季通报制度，对工作开展缓慢的，及时发放督办通知书并对基层单位纪委书记进行工作约谈；提升纪律审查工作在基层纪检机关党风廉政建设责任制考核中的权重，凡纪律审查工作不力的年终考核实行“一票否决”制，切实倒逼各基层纪检机关及相关责任人认真履职尽责。今年，县纪委已对纪律审查工作“零”起步的5家乡镇（街道）进行集体工作约谈1次。