中国江苏网4月24日连云港讯（通讯员 周志国）“己不正，焉能正人？” 今年以来，灌云县纪委监察局坚持“严”字当头、“实”字托底、“正”字为先，突出“五强”，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　一是教育学习“强心”。继续深入开展“两学一做”主题教育活动，以党章党纪党规、纪检监察业务、法律法规及其他与党风廉政建设和反腐败工作相关的知识技能为重点，通过开展“固定学习日”集中学习、掌上课堂自主学习、业务大讲堂专家授课等形式，强化纪检监察干部党性修养和纪律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　二是实践锻炼“强能”。将全县35岁以下的年轻优秀纪检监察干部作为重点，采取“上挂”、“下派”、“轮岗”等形式，通过选派优秀纪检监察干部到上级纪检监察机关跟班锻炼，培养他们纵览全局的能力，通过选派委局机关年轻干部到乡镇纪委挂职锻炼，丰富他们的基层工作经验，通过全面轮岗让委局机关干部适应不同岗位，提高综合能力。并对干部实践锻炼期间的表现进行严格鉴定，作为选拔任用参考依据。

　　三是照单履职“强责”。出台《灌云县纪检监察权力清单、责任清单、负面清单》，使照单履职成为每一位纪检监察干部的习惯和自觉，变“被动应付”为“主动作为”。县纪委干部管理监督室对全县纪检监察干部的照单履职情况定期组织专项督查，对责任落实不到位的，及时提醒或约谈，督促履职尽责，确保主责主业聚焦到位。

　　四是鼓励激励“强劲”。出台《全县纪检监察机关纪律审查工作绩效管理暂行办法》，根据纪检监察干部工作实绩，以年度目标责任考核为依据，结合日常表现，对业绩突出、责任心强、业务精通、勇于创新以及获得中省市县各类表彰奖励的纪检监察干部，在评优评先、提拔任用、培养交流、关心关爱等方面予以优先，通过表彰奖励、组织推荐等方法，不断激发纪检监察干部干事创业积极性。

　　五是动态管理“强效”。 修订《灌云县加强纪检监察机关内部监督的暂行办法》，实行纪检监察干部准入制度，对新进入纪检监察系统的干部，设立3至6个月的培训考察期，组织开展培训并考试，成绩不合格者取消进入纪检监察队伍资格。实行淘汰退出机制，对违反办案纪律、参与违规营利活动、受到党政纪处分等情形的纪检监察干部实行淘汰退出，不断净化纪检监察干部队伍。