中国江苏网4月20日连云港讯（通讯员 陈文娣）连云港市新浦工业园党委依托“一委三会”，抓重点难点村，解重症疑难题，亮党风建设剑，落实“三改”强化基层党建责任制。

　　一、活用载体，改一盘散沙之棋。新浦工业园新陇村原有三个行政村合并而成，每到换届时都是老大难，甚至连党员大会、村民代表大会都很难召集起来，即使召集起来，往往也都是吵得不欢而散。自“一委三会”工作法推行以来，园区切实发挥了“一委三会”的各项职能，在文明城市创建、徐连客专征收、马庄自来水改造、小区路灯、道路铺设等几项重点工作中，让群众实实在在的感到了变化。

　　二、言传身教，改思想不正之风。区里新任村干部培训班结束以后，新浦工业园采取个别谈话的形式，对新任村干部进行思想教育，对个别干部存在竞选思想动机不纯，想利用重点工程谋己私利的情况，新浦工业园既进行正面引导，又进行警示教育，要求他们要提高认识，正视问题，争取变“差生”为“好生”。

　　三、制度约束，改工作不实之举。工业园对照党建工作清单，制定党务工作制度，督促指导村召开村民代表会议，制定村规民约、财务收支、议事、监事等一系列制度，加强党建管理，并要求村里领导班子在坚持民主集中制的基础上，切实发挥领导核心作用，协调好村里各项矛盾，确保各项工作有序开展。

　　连云港海州区：“三个转变”创新人才工作理念

　　中国江苏网4月20日连云港讯（通讯员 曹波）近年来，海州区以推进创新驱动发展先行区建设为契机，紧紧围绕区域经济发展需求，不断创新和完善人才工作理念和方法，实施人才强区战略，探索党管人才工作新模式。

　　人才引进由“全职引”向“柔性引”转变。将“走出去”与“请进来”相结合，坚持“不为所有，但为所用”、“不为所在，但为所用”的原则，围绕高端装备、新能源、新材料、新医药等区域特色产业项目的人才需求，实施高层次和紧缺人才引进工程，多次组织专门的招才团队到西安、沈阳、辽宁等地重点高校开展人才引进推介活动。筹建虚拟产业研究院，探索服务新途径，深化产学研合作新模式，利用大院大所的人才、技术优势，建设海州区虚拟产业研究院，实现专家与企业线上信息对接，线下洽谈合作。

　　人才培养由“粗放型”向“专业型”转变。实施“131产业人才培训计划”，充分调动人才工作领导小组各相关成员单位的力量，统筹区域人才培训项目和资源，大力开展专利申请、企业经营管理人才等各类岗位技能培训，增强对专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的培育力度。注重提升大学生村官的基层工作能力培养，开展大学生村官集中观摩活动、创业富民等专题培训，实现人才培养方向由“粗放型”向“专业型”转变。

　　人才管理由“重管理”向“重服务”转变。树立服务的人才工作理念，帮助各类人才解决生产生活困难。建立区级领导联系高层次人才制度。建立骨干企业人才服务档案，对重点企业、重点项目中的人才进行全程跟踪服务。开辟人才引进“绿色通道”，对急需引进的专业人才，围绕其家属安置、子女就学、房屋居住等后顾之忧问题，实施“一人一策、特事特办”的优质服务。