中国江苏网4月7日连云港讯（通讯员 江瑞晋）“想不到这种事情就发生在身边。看到镜头里曾经的同事在监狱里流泪忏悔，真的很受震撼。这给我敲响了警钟。管不住自己，组织就会来管你。我们一定要从中汲取深刻教训，在今后的工作中无论面对什么样的诱惑，都要始终坚守底线。”灌南县住建局纪委书记汤茂生坦言，看完由灌南县纪委制作的警示教育片《跌落的人生》，自己内心深受震撼。

　　近年来，灌南县高度党员干部的廉政教育，通过把好新任职领导干部任前警示、任前谈话、任前考试“三关口”，帮助新任职领导干部筑牢拒腐防变的首道思想防线。

　　听一听现身说法，以“案”警廉。组织旁听职务犯罪案件庭审、实地参观县看守所、谛听服刑人员现身说法、组织观看警示教育片、组织参观县廉政警示教育基地……灌南县纪委整合资源，因时制宜，因案制宜，用本地鲜活的案例，开展任前警示教育，身边事教育身边人，敦促新任职干部以案为鉴，筑牢纪律防线，真正让廉政思维入眼、入脑、入心。

　　拽一拽耳朵，以“谈”话廉。该县把任前廉政谈话作为新提拔年轻干部上岗履职廉政教育的“第一课”，采用两级任前廉政谈话制度，即：县委常委、县纪委书记对县管干部开展廉政谈话，各乡镇、科局党委书记与纪委书记（纪检组长）共同开展对新提拔中层干部的廉政谈话。谈话内容包括落实党风廉政建设“两个责任”、履行一岗双责，加强和改进作风建设等方面情况。

　　考一考廉政新规，以“考”促廉。近年来，该县实行“凡提必考”，通过任前廉政知识测试，以考促学，促使党员干部形成把学习党纪党规知识作为日常工作的导向。任前廉政知识测试内容既包括党章、纪律处分条例等领导干部履职中必须遵守的党纪要求，又包含了中央八项规定精神、巡视工作条例、党内监督条例、问责条例等一批廉政新规。考试采取闭卷考试的模式，对廉政知识测试成绩不合格的拟任职干部补考一次，两次不合格的进行诫勉谈话或暂缓任用。