中国江苏网4月1日连云港讯(通讯员 顾宗英)连云港市海州区大力加强年轻干部队伍培养，多渠道发现、动态化管理、多样化培养、压担性使用，促进年轻干部成长成才。

　　精准导航把准方向。实施年轻干部“集中”培养选拔计划。多途径集中掌握一批，开展全区青年干部后备人才大调研，组织优秀后备干部推荐活动，重点掌握一批优秀年轻干部、女干部和党外干部，特别是90后年轻干部；多渠道集中锻炼一批，将年轻干部选派至信访重点、拆迁难点、建设热点和民生服务一线等基层发展最前沿，全面提升应对复杂局面和解决实际问题水平；多形式集中选用一批，对推动工作成效好、解决难题办法多、基层群众评价高的年轻干部及时选拔进入领导班子。

　　丰富储备加油助力。建立“潜力干部储备库”。结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘各镇街、各部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部，建立全区年轻干部储备库。同时，实行动态管理，定期进行民主测评、民意调查，到社区开展“家访”，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部出库，建立能进能出、优进劣出的管理机制。

　　搭建平台多路并进。按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯次推进”的思路，制定年轻干部培养选拔中长期规划，通过部门选调、竞争性选拔、挂职锻炼、交流轮岗、组织考察等方式，教法子、压担子，打造年轻干部脱颖而出平台，进一步丰富识别干部、发现人才的方法和途径。目前，已有6名80后科级干部担任镇街党政正职，2名表现突出的90后干部进入街道领导班子，在全区镇街领导班子中，80后干部所占比重已达30%。