中国江苏网3月31日连云港讯（通讯员 吴宇轩）连云港市海州区朐阳街道选拔建立 “后备干部库”，选拔机关年轻干部到村、社区任职，加强年轻干部锻炼和培养；加强村社区、机关党员干部之间交流力度；针对村居班子年龄老化问题加强村年轻后备干部培养；选拔年轻党员干部到重大项目和重点工程建设一线锻炼；选拔培养后备干部朐阳做到三注重。

　　注重动态管理，切实规范后备干部选拔方式。坚持新时期好干部标准，不断规范后备干部选用管理的工作程序，强化部门审核把关力度，注重在基层一线和急难险重任务中发现优秀人才并充实到后备干部队伍中来，把由于工作调动、职务晋升等原因不再符合条件或由于斗志衰退、体弱多病、群众反映差等原因不再适合继续培养的干部调整出后备干部队伍，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。

　　注重因材施教，切实加强后备干部分类培养。遵循规律、因人而异，对每名后备干部进行综合分析研判，逐人“画像”，形成有血有肉、富有个性的分析材料，分类安排个性化培养方式。根据后备干部知识结构和能力特点，有针对性地制定教育培训方案，通过开展后备干部培训班、综合能力测试、组织专题研讨、实地考察、撰写调研文章等方式，提高后备干部的理论素养和工作能力。通过微信群组为干部搭建展示平台，增强对后备干部的互动了解，从而营造比学赶帮的工作和学习氛围。

　　注重科学考评，切实严格后备干部考核监督。建立科学合理的考核评价办法，广泛采取日常考察、跟踪评价、实绩核查、年度考核等多种方式，对后备干部的德才表现和工作实绩进行客观准确的评价，并将考核结果作为后备干部培养、使用和调整的重要依据。同时，将后备干部队伍建设与领导班子建设紧密结合起来，在领导班子配备及干部调整时，从后备干部队伍中优先选拔，为后备干部搭建成长平台。