中国江苏网3月29日连云港讯（通讯员 江媛 刘毅）“要拓展干部成长渠道，选拔优秀年轻干部到巡察岗位锻炼，将巡察作为培养锻炼干部的重要平台。”连云港市委书记杨省世在市委常委会专题听取市委巡察工作相关情况报告时强调。据悉，该市新一届市委首轮巡察工作于今年1月初启动，从全市纪检、审计等部门，抽调30名政治素质高、业务素质强的巡察干部，组成2个巡察组，采取“一托二”的方式，对市卫计委党委、市水利局党组、市城建控股集团党委和市委教育工委4家单位开展了巡察。随着巡察工作的全面推开，工作任务越来重，要求越来越高，补充巡察力量成为迫切需要。

　　“按照市委的统筹部署，下一步，我们将探索建立优秀年轻干部到巡察组挂职锻炼机制，从全市选调生、后备干部、专业技术干部、高层次人才中遴选优秀年轻干部参加巡察工作。”连云港市委常委、市纪委书记刘海涛说。

　　为确保巡察一线锻炼干部实效，每轮巡察结束后，市委巡察办将对选派年轻干部在此期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行全面评估，记入实践锻炼干部管理档案，并提交市委组织部门，将其作为干部使用选拔的参考依据。同时，对在巡察工作中表现不好、不遵守巡察纪律的，坚决清退出巡察干部队伍。

　　此外，该市巡察机构不断加强自身建设，健全完善内控机制，织牢自身“监督网”，坚决防止“灯下黑”，制定出台了《市委巡察机构内部管理制度汇编》和《市委巡察组巡察工作细则》等12项内部管理制度和14项工作规范，并印制成册、发放到人，要求市委巡察机构全体人员内化于心、外化于行。

　　加强巡察干部的日常的管理，公布巡察干部违规举报电话、信箱，抓在日常、严在经常，引导巡察干部在授权范围内依纪依规开展工作。注重抓早抓小，确定每周五下午为警示教育日，及时纠偏预防，促使巡察干部当好巡察“尖兵”、坚守工作底线、自觉接受监督。