中国江苏网3月10日讯 劳动者不想缴社会保险，宁愿从用人单位多获得点补贴，这样的行为合法吗？近日，一家企业的负责人周先生向市人社部门咨询，说个别员工自己要求不缴社会保险，企业也在其工资中给予按月补贴。现在，员工去告单位没有为其缴社保，周先生觉得双方有约定，不应该有问题。

　　周先生办了一家小企业，招收一些员工干活。近日，有个别员工告他没有为其缴纳社会保险，周先生感到“委屈”，并向市人社部门进行咨询。“当初是有个别员工自己要求不缴社会保险的，企业也在其每月工资中支付了一定补贴。然而，现在员工却告我没有为其缴社保，既然我们双方有约定，不应该有什么问题吧？”

　　市人社部门相关人士表示，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务，关乎个人、单位和社会三方利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。这类条款虽然是双方真实意愿表示，但因为违反了法律法规的强制性规定，因而是无效的。

　　在现实中，不少用人单位通过承诺书方式来免除自己的责任，以减少用工成本。当然，也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保，但上述行为均存在法律风险。对用人单位来说，除补缴社会保险外，可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失，从而承担高昂的违法成本。对劳动者来说，生病、受伤等情形下不能及时得到救治。而且，如果劳动者拿到现金补偿后再次要求用人单位为其补缴社会保险费，那这部分的现金应当返还单位，因为这部分钱本就不该归劳动者所有，属于不当得利。