中国江苏网2月27日讯 一名做保洁员工作的女士，在上班路上不慎摔伤，结果她到单位要求报销医药费遭到拒绝……近日，吴女士向市劳动人事争议仲裁委员会相关人士微信咨询，她上班路上不慎摔伤，单位到底该不该支付医药费。

　　吴女士做保洁员工作，今年48岁，她通过微信向市人社部门咨询时说，她每天早上和中午两次到某单位打扫卫生，每周工作6天，每天工作时间不到三小时。近日，在一次上班途中，她骑车不慎摔伤，因用人单位没有为其缴纳社会保险费，她到单位要求报销医药费。但其所在单位拒绝支付，称是员工自己原因造成的伤害。

　　针对吴女士这种情形，用人单位需要为她报销医药费吗？市劳动人事争议仲裁委员会相关人士认为，从工伤保险待遇相关政策规定来看，吴女士是在上班途中自己摔伤，不属于工伤范围，因此不能要求用人单位报销医药费。至于是否可以获得医疗保险待遇，则要看双方建立的是全日制还是非全日制劳动关系。

　　按照规定，如果吴女士在该单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，则属于非全日制用工。原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位没有为该员工缴纳医疗保险费的法定义务，故其要求报销医药费没有法律依据。

　　如果用人单位与其订立的是全日制劳动合同，工作时长超出上述标准，则属于全日制用工，则单位应该为其缴纳社会保险费。单位未为其缴纳社保费，则应报销医药费，报销标准可参照《社会保险法》第28条“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”的规定。