中国江苏网2月14日连云港讯（通讯员 张东方）  近日，连云港市赣榆区纪委聚焦“政策不明，不想为”、“干劲不足，不愿为”、“心存侥幸，乱作为”三个问题，推动“四种形态”与“容错纠错”有机统一，促进干部激情干事、干净担当。

　　一是聚焦“政策不明，不想为”，营造干事环境。赣榆区纪委全面准确理解和把握容错纠错的内涵，在营造容错氛围下功夫。赣榆区统筹运用线上线下各类媒体资源，大力宣传保护干部干事创业的政策措施，深入学习《连云港市鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法》，让干部明白容错纠错的原则、政策界限以及在锐意创新、敢于担当中出现容错情形。让广大干部在思想上明确先行先试与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与我行我素的界限。通过加强正面引导，营造出容错的浓厚氛围，最大限度地为敢担当、敢创新的干部营造宽松的干事环境。

　　二是聚焦“干劲不足，不作为”，坚持三个区分。赣榆区纪委针对乡镇和部门工作风险大、压力大、责任大，好心办“坏事”，客观上导致部分干部求稳怕乱、畏首畏尾，不求有功、但求无过等现象。坚持“三个区分开来”，以“四种形态”为指导，坚守底线，宽严相济，允许试错，宽容失误，强化担当意识，激发干劲。对属于在改革探索中，因缺乏经验，先行先试出现的苗头性、探索性失误等，采取谈话函询或召开民主生活会的形式，帮助有问题的干部及时认识错误，纠正错误，体现出新常态。在定性量纪过程中，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、事情经过、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置。对违纪情节轻微、认错态度好、主动挽回损失和影响的，以教育引导为主，体现宽容处置，予以免责，在推进重点工作、容缺审查等工作中出现失误又确需追究责任的，要采取从轻、减轻处理或组织调整，达到管住大多数的目的。

　　三是聚焦“心存侥幸，乱作为”，运用四种形态。赣榆区纪委建立容错纠错机制，就是要运用好“四种形态”。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，打着改革创新和为民服务等旗号侵害群众利益的，坚决予以立案查处。对十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的极极少数涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理，绝不能让容错免责成为违法乱纪者的“挡箭牌”和“护身符”。赣榆区纪委因势而动，顺势而为，将省市精神与我区实际紧密结合，创造性地开展工作，真正让干事者想干事、能干事、干成事、不出事。