中国江苏网2月6日讯 与单位发生用工争议后，单位负责人让其回家等通知，谁知却等来“旷工3个月”，还要除名处分……近日，市民刘先生向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，想知道与用人单位发生争议后，单位可否以员工旷工为由解除劳动合同且不再支付任何经济补偿。

　　刘先生在一家公司工作了5年，最近因身体不太好，跟单位协商调整工作岗位。公司负责人口头同意与其协商解除劳动合同并办理交接手续，但是，双方就经济补偿金的数额未能达成一致。后来，公司负责人让他回家等通知。这之后一直拖了3个月，这段时间刘先生也没有去上班，只是每个月内有几天去公司处理一下工作款回收及交接事宜。

　　一月初，刘先生去市人社部门咨询的时候，发现公司已在去年11月将其社保停缴了。于是他找公司理论，公司却不予回应，还让其必须尽快在解除合同上签字，不然一分钱都拿不到。刘先生表示，公司事发后就没有给他正常发工资，公司提出必须在签订解除劳动合同书后才能一并支付。“公司拿出制作的考勤表说我旷工3个月，准备对我除名处分。我不知道应该怎么办？”刘先生说。

　　针对刘先生的咨询，市劳动人事争议仲裁委员会相关人士认为，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意的话，此时的劳动者将处于极其不利的地步，用人单位可以依照其内部的规章制度以旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同的经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的恶名。

　　那么，遇到这种情况应该怎么做才能维护自身权益？首先，如果被单位劝辞或在协商不成后单位让劳动者回家等通知，当事人可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明。那什么算证明呢？微信算不算？QQ算不算？有人证明算不算？“当然是书面证据最好，也可以是录音录像、手机短信等。一定要证明不上班是单位同意的，很多单位的规章制度中，员工连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。”市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示。

　　此外，如果单位以旷工严重违反规章制度为由解除合同，要看看该规章制度的制定是否走了民主程序，并是否对当事人进行了公示。如果当事人从来没有见过这个规章制度，那么依据其做出的开除决定，当事人可以质疑其合法性，并提出异议。当然，单位有证据证明已经公示的，当事人将很难获胜。

　　“最明智的办法是，争议发生后，当事人应该照样去工作，边工作边与单位协商并留下证据，防止被一些不讲诚信的单位，或者正要解聘人员却找不到合适理由的单位，利用这个机会让劳动者吃亏，一分钱不给让其走人。”市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示。