今年7月，南京师范大学首批重点用人单位辅导员挂职团和大学生就业专项实践团出征。3支来自各学院的实践团分别前往杭州海康威视、淮安今世缘、盐城高新区，开启2周至1个月的挂职与专项就业实践活动。

各学院辅导员将在重点用人单位的人力资源部门进行挂职，指导25届准毕业生进行实习实践的同时，全程参与用人单位面试招聘、员工培训等活动，了解单位用人理念和人才需求，将用人单位信息及时准确传回学校，做好学校和重点用人单位“桥梁”。此外，挂职辅导员还将通过访谈、座谈、问卷调查等形式展开调研，了解所在企业校友职业生涯发展情况，构建“校友生涯复盘表”，为学科设置、人才培养、就业指导提供参考。

据悉，近年来，随着新一轮科技发展和产业变革，以大数据、互联网、人工智能为代表的数智时代正在冲击就业结构。就业市场长期存在人才供给与企业需求匹配度不高、毕业生能力不足等问题。再加上很多辅导员一毕业就进入高校工作，没有企业工作经历、对企业用人需求不了解，很难为学生提供精准的就业指导。针对以上情况，南京师范大学立足国家战略需求，根据学校人才培养定位和学生生涯发展需要，提出《南京师范大学学生就业创业八项行动》，从挖掘就业数据价值、提升岗位拓展有效性、优化就业服务平台建设、深化创业指导就业帮扶等方面，打造多方位一体化的就业新样板，开启校企协同育人新模式。带领准毕业班学生、辅导员深入企事业单位一线，了解最新行业资讯，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机结合，为学生就业创业提供更广阔空间。

深挖数据价值赋能就业行动。依托国家智慧就业平台的毕业生就业数据，纵向对比往届毕业生就业去向，绘制各学院毕业生求职就业画像，将各类数据与招生、培养等部门共享，强化“招生—培养—就业”一体化联动。横向对比同类高校相关院系专业就业数据，设定就业工作预期目标，科学制定就业工作举措，定制完成各学院《毕业生就业质量报告汇编》。根据报告显示重点难题，学校推出就业“333”行动计划，以了解学生就业的“急难愁盼”，更精准提供岗位，提升就业成功率和稳定性。

拓宽岗位渠道提升就业层次。为学生提供更高质量就业岗位，学校拓展与地方人社部门、教育主管部门、高品质中学协作，努力提升校园招聘的单位质量与层次。各学院结合专业建设实际和相关行业发展趋势，以专业对标行业，筛选一批头部单位，制作就业重点单位名录。学校举办重点用人单位访企拓岗研讨会，邀请省内外30余家重点用人单位相关负责人参加，就“访企拓岗”专项行动、就业创业基地建立、就业创业导师聘用等问题展开讨论，为学校开展学科专业调整、产教融通培养提供有效建议。

深化协同育人规划职业目标。学校探索校地、校企协同育人新模式，将生涯教育、就业指导贯穿学生成长成才全过程。一方面，在推进《大学生职业生涯规划与发展》理论教学的同时实施“双进”实践课程，邀请重点用人单位HR或就业创业导师进课堂，结合二级学院专业特点开展行业发展宣讲、生涯发展复盘分享等课程。另一方面，由校、院领导牵头，专业负责人、学工教师共同参与，通过访企拓岗、企业实训、就业实践等方式，带领学生深入重点用人单位一线，实地参观学习，了解行业发展现状与单位人才需求。

据悉，学校将继续深化就业创业探索，贴近用人单位需求和学生发展需要，多措并举持续优化就业服务，推动毕业生精准就业、高质量充分就业。