为发展新质生产力提供技能人才支撑，近日，江苏省人社厅、省财政厅正式启动江苏省卓越技师培育计划。聚焦先进制造业、数字技能、乡村振兴等职业，为高技能领军人才提供继续深造“新机遇”。

据悉，培训计划分A、B类培育江苏省卓越技师，每年每类培养不超过100名,跟踪培养2年,分别按每人每年1万元、0.8万元标准补助经费。特别优秀的放宽至技师，分类别、分专业梯次轮动培养，跟踪培养周期2年。

a类“江苏省卓越技师”人选包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，获得江苏技能大奖荣誉人员，获得江苏省劳动模范荣誉的技师、高级技师，获得江苏省有突出贡献中青年专家荣誉的高技能人才，获得世界技能大赛金牌的选手等等。将原来江苏评选的“江苏省企业首席技师”更名为b类“江苏省卓越技师”，评选的标准条件、申报流程和所需材料不变。

培训计划充分尊重培育对象个人意愿选取承训单位和专业，每年初集中组织开班仪式和综合培训。理论学习突出开拓视野，强化前沿理论，涵盖通用内容；实操实训突出技能攻关，以案例分析、现场教学、分组协作、经验交流、揭榜领题等形式，重点强化培育对象数字技能、创新能力和动手实践能力。

从需求摸排到集中培训，从实操实训到论文撰写，从学时学分累计到结业评比，从交流分享到技艺切磋，从满意度测评到考核验收，全流程、各环节规范化设计......省人社厅、省财政厅将加强过程管理，健全评价体系和考核办法，逐人建立培训档案，严格验收评估，落实奖惩措施，以督促和激励培育对象积极参培，加强成果转化。

新江苏客户端·中国江苏网 记者 王逸男