近日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，2022年高级技师岗位技能提升培训开始申报，省厅将从有承办意愿的各类院校、建有职工培训中心的企业、民办培训学校及高技能人才实训基地中遴选承办单位，组织高级技师开展岗位技能提升培训。通过系统化培训，为高级技师搭建技能攻关、技能创新的“大舞台”“试练场”，更好地发挥高级技师对技术工人队伍的示范引领作用，形成“培养一个人、带动一批人，培养一个骨干、建强一个团队”的效应。

承办单位需要具备哪些条件？一是承训职业（工种）的师资队伍和教学水平在全国、全省或同行业领先，具备高级技师培训经验；二是具备相应职业（工种）高级技师培训所需的教学、实训设施设备等；三是建有承训职业（工种）完备的、体系的培训方案及课件资料等；四是符合疫情防控工作相关要求，能够为参训人员提供舒适的学习环境和必备的生活保障。凡具备条件的承训单位均可向当地人社部门提出承办申请；省属、央属企业或院校也可直接向省厅申报。

为推动制造业“智改数转”提供高技能领军人才支撑，2022年高级技师岗位技能提升培训将优先向“531”产业链培育递进工程、数字技能以及紧缺型职业（工种）倾斜。各设区市人社部门根据本地申报情况择优向省厅推荐承训单位，省厅依据职业（工种）分布及独立组织培训的承训单位自主招生等情况，确定承训单位、核定参训人数、审定培训方案，指导承训单位于4月份开始陆续组织实施培训。

高级技师岗位技能提升培训主要面向在企业一线岗位工作的高级技师，以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。其中集中培训8天以上，主要是采取专题讲座、项目研讨、企业考察、实操实训等形式，邀请专家教授讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察行业著名企业，进行现场实操实训交流等；岗位研修约3周时间，主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足本职岗位，开展实践性课题研究，形成课题研修报告。

据悉，参训人员考核合格后可向当地人社部门申领不超过8000元/人的培训补贴。该项目自2015年实施以来，已培训近4000人次，对加强我省高技能人才培养，更好发挥高级技师在一线生产岗位技术革新、工艺改良、技能传承的“领头雁”、“排头兵”作用，推动技能人才队伍建设高质量发展具有重要意义。