11月1日发出公告，14天内吸引了700余人报名，角逐5个岗位！12月4日晚，随着科技人才部职员岗最后一名候选人面试结束，南京建邺高新区第三轮社会招聘招录工作圆满结束。此次报名者中不乏清华博士、海外留学人员等高学历人群，还有多位来自其他国家级开发区、政府机关的工作人员。人力资源部相关负责人表示，竞争最激烈岗位，共招录1人但吸引了312人报名。

建邺高新区是南京市首家实施市场化改革的高新技术产业园区，是省市重点打造的南京重要金融中心核心集聚区，也是江苏省现代服务业集聚区，是建邺创新发展的主阵地、高质量发展的主战场。

2021年6月，建邺高新区入选全省开发区规范化管理和体制机制创新先行先试试点名单。特别是在用人自主权上，实行竞争性选人用人，坚持内招外引结合，在改革初期内部公开选聘基础上，拓展用人视野，放眼市场招揽专业化人才，此前已先后组织2轮8个岗位的社会招聘。

针对不同岗位，此次招聘也安排了不同形式。如产业招商总监岗位，候选人面试以个人路演形式展开。候选人现场“路演”，介绍个人情况和能力优势，并接受由相关区领导、区投促局领导以及管委会招聘领导小组成员组成的考官组的提问。

针对不同岗位职员招录，除了笔试和初面，复面环节还专门邀请区对口业务部门领导参与面试评分，全面考察候选人素质。同时面试环节还全程对建邺高新区全体员工开放，为内部员工提供观摩学习的机会。

建邺区委常委、区政府党组成员、建邺高新区党工委书记杨波表示，建邺高新区将聚焦树立问题导向，突出功能优化与流程再造，着力解决改革推进中存在的现实突出问题。按照“先干起来再说”和“边干边完善”的工作思路，不断探索、实践、总结、优化，以改革为动力，激发新一轮创新发展动能，全力打造运营更有效率、干事更有精力、发展更有动力、环境更有活力的一流高新科技园区。