中国江苏网讯 年薪30万-50万元、一次性房补、企业额外发奖……昨天，东南大学举办海外青年学者论坛，遍撒英雄帖，吸引了来自英美德澳等17个国家的近120名优秀教师和博士后前来参加。东大浓厚的学术氛围和优厚的人才待遇，让青年才俊们颇为心动，现场签订意向性协议的超过百人。

　　本次论坛设有1个主论坛和23个分论坛，前来参会的海外精英们都是按照国家高层次青年人才标准邀请的，涉及学校近90个学科、23个院系。其中有79人来自牛津、剑桥、麻省理工等世界排名前100的名校，有54人来自世界排名前50的名校。

　　论坛现场，东南大学校长张广军向在座英才满怀诚意发出盛情邀请。他说，东大近年来综合实力不断跃升，“双一流”建设成效显著，可以给人才提供更高的平台和舞台；此外，东大为人才提供更好的待遇和条件，薪资水平相当有竞争力；三是东大所在的南京，人文宜居，近年来全力推进创新名城建设，也将为人才提供更好的外部环境。

　　1990年出生的刘宣作，是剑桥大学的博士生，对东大抛出的绣球颇为心动。他告诉记者，自己学的是自动驾驶，听说东大有无人驾驶场地，很契合自己的专业。特别是东大的工程很强，科研平台、配套设施和经费补助都很不错，所以在考虑签约。来自宾夕法尼亚大学的博士后张鸣亮则坦言，东大优厚的薪酬待遇很吸引他，让他很心动。另外，东大在无锡新建的微纳加工平台，实验条件在国际也是一流的，科研环境非常好。

　　一些已经在美国从教的青年教师，也把目光转向了东大。在博伊希州立大学任教6年的陆杨，现在是终身副教授，对东大的发展平台和各方面待遇十分看好。“我本身就是南京人，家人都在南京。这些年，祖国发展得越来越好，特别是在和我专业相关的土木工程、交通工程领域，都是NO.1。对于科研，国内舍得投入，对高校的支持力度也越来越大，东大的政策就相当诱人，并且帮助解决家庭、子女的后顾之忧，所以会考虑回国发展。”

　　“近年来高校人才争夺趋于白热化，而成长空间和待遇是吸引人才的重要条件。东大在这方面很有竞争力。”东南大学人事处处长王景全说，学校实行了至善学者计划首聘期引育制度，通过首席教授计划、青年首席教授计划、至善青年学者计划等制度设计，从海内外引进人才。在海外引才的待遇方面，东大近两三年有了非常大的提高，较之前翻番甚至翻了两番，在住房上还给予一次性货币化补贴，引进人才聘期实行年薪制度。他透露，海外人才入校后，从讲师就实行年薪制，年薪30万元起步。对于优秀青年人才，年薪可以开到四五十万元。除了现在的工资体系，在信息工程、人工智能、网络安全等专业，还可能拿到企业每年赞助的35万元。为保障青年学者安心工作，学校在制度设计上都予以了充分的关心和考虑。通讯员 唐瑭

　　南京晨报/爱南京记者 王晶卉

　　东南大学海外青年学者论坛。

　　新华报业视觉中心记者 刘莉 摄