“砥砺百里挑一的出众能力，构筑百舸争流的奋进态势，创造百花齐放的优秀业绩。出发！”11月10日，随着无锡市委书记杜小刚一声令下，全市200多名优秀年轻干部兵分12路，奔赴实践锻炼的新征途。2021年度无锡年轻干部培养“琢璞”计划正式启动，选派一批年轻干部和青年企业家，到国家部委、战略高地、先进地区、市内重大项目、重点任务等改革发展一线磨砺锻炼，为无锡现代化建设培养一支可堪大用、能担重任的尖兵队主力军。

“玉不琢，不成器；人不磨，难成材。”“琢璞”计划寓意于此。无锡市委常委、组织部部长柏长岭介绍，为了让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，从今年起，无锡将每年选派200人左右开展实践锻炼。根据计划，今年开辟12条锻炼路径，共选派178名年轻干部及35名新生代企业家参与其中。他们平均年龄34岁，38%是90后，最年轻的出生于1998年；研究生占比超过半数，博士6人，不少人出身名校，都是本地区、本部门的骨干力量。

留美归国人才黄紫薇是个90后，2019年受无锡公开选调海内外优秀青年人才政策吸引，来到无锡物联网创新促进中心工作。未来两年，她将挂职市工信局，踏上干事创业的新舞台。“我将拿出年轻干部‘虽千万人吾往矣’的无畏勇气，努力探索解答制约无锡发展的‘卡脖子’难题，成长为‘高精尖特’领域的行家里手。”

“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”为了让年轻干部零距离感受新时代的发展脉搏，沉浸式体验先进地区的发展节奏，“琢璞”计划在岗位安排上量身打造了丰富的“应用场景”，按照“切、磋、琢、磨”的规划和选拔培养路径，推动年轻干部成才成器。

从首批年轻干部的去向看，23人到国家部委、省级机关锻炼，37人到雄安新区、上海、深圳对标锻炼，8人到世界500强企业、央企拓展锻炼，18人到城建、环保、信访等攻坚一线提能锻炼，43人到科创、商务、国企等发展一线学习锻炼，15人到经济薄弱村担任第一书记压担锻炼，34人担任村（社区）副书记墩苗锻炼，市县还联动选派35名新生代企业家到发改、科技、工信等部门跟岗锻炼，充分体现了无锡主动对表国家战略，对标先进地区，对接发展最前沿、改革最一线的战略取向。

比如，无锡将市产业发展集团副总裁派往国家级大基金，学习掌握产业发展动向；市大数据管理局副局长派往雄安新区任数字城市公司副总经理，参与世界级智慧城市样板建设；组建城建规划、疫情防控、城市管理三个专班，赴上海学习先进治理经验；将一批区、镇、街道主要负责人派往深圳前海、福田，学习首创精神；将精通小语种的专业干部派往“500强”外资企业，拓宽国际视野；将牛津大学等名校毕业生派往市级机关重点部门压担历练。

“作为一名卫生人，很高兴能有机会到上海，学习疫情防控先进经验。”无锡市卫生健康委防疫专班施磊表示，将珍惜这次锻炼机会，积极学习上海先进的治理理念和方法。市科技创新服务中心副主任郭媛按捺不住前往世界500强企业阿斯利康学习锻炼国际化本领的急切心情，“我将借此机会开拓国际化思维和视野，为无锡争取更多的全球化资源”。

从“璞玉”到“美玉”，需要“创新业、闯新路”的锐气，也需要“务实功、甘奉献”的沉着。无锡市委研究室综合调研处处长黄沛即将作为驻村第一书记奔赴社区锻炼。“到了村里就是村里人，就要说村里话、干村里事。”他告诉记者，自己驻村后将改变“坐在办公室等任务”的套路，围绕疫情防控、安全生产、土地征收、基层党建等重点，多做抓基层、打基础、管长远的事，多满足群众的微心愿，“踏踏实实干成几件实事”。

“选派年轻干部实践锻炼，不是‘镀’金，而是‘炼’金。”无锡市有关负责人表示，实施“琢璞”计划，就是要鼓励年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上磨砺，到最火热的一线琢璞成玉、淬火成钢。同时，通过“赛场选马”识别干部、评判优劣，为无锡“走在率先实现社会主义现代化最前列”打造一支青春昂扬的先锋铁军。

记者 马薇