乡村振兴，关键在人。

针对农村青年人才匮乏、优秀村干部难选难留等问题，2017年起，宿迁市探索实施“返乡兴村计划”，先后选聘3500多名宿迁籍大学毕业生到村（社区）工作，实现全市每个涉农村（社区）动态保持2人。广大返乡村干用青春和汗水，给农村带来了蓬勃生机，为乡亲带来了致富希望，成为脱贫攻坚、乡村振兴征程上奔涌前行的“硬核后浪”。

何以动人？唯有乡情。宿迁以乡情乡愁为纽带，吸引和凝聚各方人士支持家乡建设。坚持“一个也不能少”，以乡镇为单位开展大走访大调研，对近10年来因升学离乡的大专以上毕业生进行摸底调查，分层分类建立“人才库”。坚持“三顾茅庐”、“筑巢引凤”，通过登门拜访、座谈交流、专题推介等方式，吸引了一大批当年“跳龙门”的优秀学子带着创业梦想“返农门”。

为了让优秀人才回得来、留得住、干得好，宿迁专门印发《关于培养新型村干助推乡村振兴的实施意见》，加强培养锻炼、严格管理考核、强化待遇保障，提供全周期优质服务，助力成长成才。注重传帮带，组织乡镇领导干部、村党组织书记与他们结对，经常性开展谈心谈话，及时了解掌握他们的思想动态和实际诉求，持续激发干事创业动力。

强化日常管理，实行“县乡共管”。返乡村干由乡镇党委负责日常管理，县级组织部门和乡镇党委共同负责年度考核和任期考核。注重基层导向和实践导向，引导他们更好地服务基层、服务百姓，严格落实在村工作制度，建立健全日常考核、报酬待遇等制度，将考核结果与职务晋升、工资待遇挂钩，让返乡村干吃上“定心丸”。

如何发挥返乡村干专业特长，更好助力农村集体经济创新发展？宿迁着力打造乡村振兴“加油站”，通过设立创业兴村青年党支部、成立大学生村创联盟、组织创业论坛、组建创业导师团、举办创业大赛等，帮助他们提升带货直播、现代农业等方面的能力水平，大力培养创业的“金种子”、富民的“领头雁”，锻造一支“永久牌”创业富民生力军。

有为才有位，有位更有为。宿迁不拘一格用人才，紧紧抓住年轻干部成长“黄金期”，加大返乡村干的培养使用力度。根据乡村发展实际和班子建设需要，打造了“挂职—任职—主职”的培养链条，对具备党员身份的，挂任村（社区）党组织副书记；暂不具备党员身份的，挂任村（居）委会副主任。对培养成熟的，及时正式任职，对表现优秀、符合条件的，积极推荐为村（社区）“两委”正职后备人选，做到成熟一个、使用一个、用好一个，激活村（社区）干部队伍的“一池春水”。

目前，全市已有1300多名返乡村干由挂职转为任职，在新一轮村（社区）“两委”换届中，近200人走上了村（社区）党组织书记岗位，“人难选、人难留”的问题得到了初步解决，为村（社区）干部队伍梯级培养、链式培养提供了源头活水。（杨松）