“新完善的纪实办法，改变了原来比较繁琐的纪实工作状态，填表时间由原来每人接近1个小时，缩短到10分钟左右，更加便捷、精准、高效。”去年，泰州市出台干部选拔任用工作全程纪实《实施办法》，进一步为操作者提供规范、为监督者提供标准。

抓空白，补短板

2002年，中央正式颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。为推动条例落地落实，2003年开始，泰州每年对所辖各县（市、区）、部分市级机关部门贯彻执行条例情况实施检查。检查中发现，有的单位资料不健全，有的单位突击补台账，无法准确反映选任工作全过程。

针对选任工作纪实中暴露出来的问题，2004年，制定《泰州市干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》，采取“一人一表、一事一记、填审分离”的方式，对干部选任工作的基本程序和重要情况进行跟踪记录，力求准确反映选任工作的真实情况。

重过程，强基础

2014年12月，根据省委组织部《关于实施干部选拔任用工作全程纪实的暂行意见》要求，泰州对原有制度规定进行修订，出台《泰州市干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》。

2015年1月起，泰州全面启用干部选拔任用工作全程纪实信息系统，实时记载干部选任工作的每一道程序、每一个环节。强化“过程监控”，对审核中发现的问题，及时与用人单位沟通，督促依法依规执行。

促高效，显便捷

2020年，根据中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，泰州完善干部选拔任用工作全程纪实实施办法，进一步规范干部选任工作。

注重搭“天线”，体现从严监督。紧扣干部选任工作五大环节，保留规定动作和必不可少的核心要素，删减关联度不大的“旁枝侧叶”，着重推动选任工作纪实表、干部选任纪实表、选拔任用工作全程纪实清单填报，通过2张表61个项目的填报，有效推动《条例》规定落地落实。

注重划“实线”，突出真实可溯。选任工作纪实以工作流程为主线 “一事一记”，记录关键环节、核心信息。实行“一人一表”，记录得票、排名等重要信息。将干部人事档案资料、干部工作文书档案材料、会议记录文件等统一整理归档，确保全程纪实清单“应纳尽纳”。

注重接“地气”，实现操作简便。针对过去以“人”为维度进行纪实，需反复填写共性内容，工作量大、“无用功”多的不足，将“事”与“人”分开纪实。选任工作的共性内容采取一张表一次性纪实，选用干部的个性化内容按人头逐个纪实，人与事两方面内容不重复。

实行全程纪实，把监督嵌入干部选任工作全过程，通过清单化管理，各个环节“一目了然”，真正实现可查可溯。在全市巡视巡察、“带病提拔”倒查等工作中，干部选任全程纪实成为评价选人用人工作质量的重要指标。

（韩兵、柳鹂）