随着新冠肺炎疫情在多地散发，一些城市发布通知，倡导党政机关干部带头在工作地过节，外出务工人员春节非必要不回乡。

冬季低温更适合新冠肺炎病毒生存，春节巨大的人口流动规模也会让病毒传播的风险骤增，倡议就地过年是基于防控形势所作出的科学判断。然而，要让这一倡议获得群众的理解拥护，各地还需采用正确的方式方法，拿出详尽可行的配套方案。

百节年为首，中国人有过年团聚的情结，春节归乡这一传统观念很难打破。但一些地方面对群众迫切的回家意愿，考虑的不是合理劝导，而是生硬阻止。“北风与阳光”的寓言故事广为流传，让旅行者脱下厚实大衣的不是强劲的北风而是和煦的阳光。要解开群众的“返乡心结”，让大家心甘情愿地为防疫大局做出就地过年的选择，不应靠“北风”式的手段约束人们“原地别动”，而是需要“阳光”的暖心举措让人们甘之如饴。不少地方倡导就地过年的措施就挺有温度，如发红包、给补贴、送消费券、免费乘坐公交车等。实实在在的惠民政策，出台及时又清晰明确；与激励一同发出的倡议，既有大义也有福利。

就地过年的“阳光”举措，有“薪”更要有“心”。俗话说“有钱没钱回家过年”，除了算得清的好处，还有说不完的人情。单靠经济上的激励手段，恐怕不能让所有人满意，对于在外忙碌了一年、就盼着回家团聚的人而言，选择留在工作地过年依旧是个艰难的决定。因此，提倡“就地过年”除了要关注“就地”外，也要在“过年”上下功夫。各级政府及用人单位既要讲道理、给奖励让人“留下来”，也要加强协调、营造条件，让大家过年有年味儿，避免春节期间务工人员“无人问津”“无处安身”等现象的发生。一方面应统筹冬春季的错峰生产、弹性休假，制定企事业单位防疫细则；另一方面需筹备好节日的“精神食粮”，如采用送年夜饭、开展线上才艺比拼等形式，丰富不返乡职工的春节假期。

应当认识到，让外地务工者对一座城市更有归属感，不仅是一时的防疫需要，更是城市健康发展必不可少的重要因素。这不仅考验着城市对公平与效率的兼顾，也对治理能力与人情关怀提出了更高要求。城市管理者应当思考，如何循序渐进地改善外来务工人员的生活条件，实现“此心安处是吾乡”？改善租房体验、降低购房门槛、解决子女教育、提高劳动保障……把这些关系人民群众切身利益的民生事宜办好，为生活于斯、奋斗于斯的人们提供更有温度的服务，“就地过年”就不成为问题。