淮安市洪泽区日前召开新闻发布会，宣布将在全区开展为期一个月的“我敢干、我会干、我能干成”大讨论。开展大讨论，组织党员干部搞“头脑风暴”，目的是通过讨论，完善机制，解决党员干部当中存在的“不想干”“不敢干”“不会干”等问题，凝聚人心，鼓舞士气，鼓励党员干部做“探路者”和“实干家”。

洪泽的做法有一定的借鉴意义。今年是我省高水平全面建成小康社会的决胜之年、脱贫攻坚的决战之年，也是顺利收官“十三五”、科学谋划“十四五”的关键之年。在新冠肺炎疫情的冲击下，我们面临的外部环境更加严峻复杂，各方面任务更加繁重。面对攻坚克难的重任，面对困难挑战加大的压力，大部分干部愈挫愈勇、越压越强，但也有一些干部出现了一定的畏难情绪，不敢直面工作中遇到的矛盾、困难和问题，决策时犹犹豫豫，行动时左顾右盼。

具体来说，一是存在“不敢干”的情绪懈怠。有的党员干部面对涉及民生、信访等“老大难”问题，不敢作为，不敢突破条条框框，怕闯红线，因此遇到问题绕着走，推诿扯皮，贻误战机。二是存在“不会干”的本领恐慌。有的党员干部面对新要求、新任务，能力素质跟不上需要，吃不透上情、掌握不了下情，老办法不管用、新办法不会用，面对新情况新问题束手无策，自乱阵脚。三是存在“干不成”的思想顾虑。有的人生怕骨头没啃下来还“把牙齿给磕了”，影响了自己的政治前途，不如做个“太平官”，得过且过、明哲保身，尸位素餐。凡此种种，不仅会影响到党和国家政策的顺利贯彻执行，还会动摇军心，破坏政治生态，损害党员干部在群众中的形象。

改变这种现象，一方面要提高党员干部的政治意识、责任意识，强化“在其位则谋其政”的自觉，提振精气神，主动挺起“敢干、会干、能干”的硬肩膀，提升为民服务的硬本领；另一方面要进一步完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，树立重实干重实绩的鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要进一步围绕改革创新、推进发展、民生实事等重点领域，干事创业的事前、事中、事后全过程，探索建立“容错免责事项备案机制”和“预警关爱机制”，为敢于担当作为的干部卸下心理包袱，对勇挑重担的公职人员旗帜鲜明护好后背。推动党员干部尤其是年轻干部深入基层、深入群众、深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，做到吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情，在困难时候挺得住，在关键时刻站得直，在危难时刻豁得出。

权力就是责任，有责就要担当。对广大党员领导干部来说，最重的担子、最硬的“骨头”就在那里，是知难而进，还是畏葸不前，检验着责任担当。我省反复强调，要坚持在一线考察、识别、评价、使用干部，充分发挥“三项机制”作用，容错纠错，进一步激发干劲、激励担当。确立这一导向，目的就是要鼓励党员干部“不待扬鞭自奋蹄”，勇于攻坚抓落实，敢于作为做实事，夺取“双胜利”，打赢攻坚战，确保实现全年的各项目标任务。