中国江苏网8月15日讯 （林 培 马媛媛） 屠园乡党委书记37岁、乡长33岁，双双80后。在宿迁市宿城区10个乡镇中，80后党政正职已有9名，占近一半。全区乡镇科级干部中，80后年轻干部占到三分之一，“年轻指数”居宿迁市之首。

　　作为宿迁主城区，宿城所辖10个乡镇人口多、面积大、责权重，乡镇干部是很多人向往的热门岗位。“选拔年轻干部不能应付，要舍得拿乡镇党政正职等重要岗位，给年轻人压担子。”曾从事多年组织工作的宿迁市政协副主席、宿城区委书记裴承前说，要出以公心，打破“隐形台阶”，让复合型优秀年轻干部“小步快跑”。该区超前谋划，去年起实施青年干部“2630”育才工程，陆续选拔50名26岁左右的科员级中层干部、30名30岁左右的乡科级领导干部，充实干部队伍，优化其年龄知识结构。

　　干部年龄可以轻，但城乡复合型岗位锻炼的资历却不能浅。该区近年提拔的22名80后正科级干部，无不具有机关两年以上、乡镇5年以上工作历练，至少参与过园区建设、信访维稳、招商引资和脱贫攻坚等四大中心工作中的一项，其中一半以上还任职或挂职过村支部书记，经历服众，体现实践第一的用人导向。

　　注重顶层设计，突出乡镇班子新老搭配、优势互补。28岁乡长亓俊元，毕业于中国人民大学商学院，被安排与46岁罗圩乡党委书记苗其东搭班子。一“老”一“小”相互学习、配合默契。跟踪培养、严格要求，每位区委常委还结对一到两名80后干部，搞好传帮带。去年以来，宿城对两名年轻干部工作失误进行研判，并及时容错纠错。

　　年轻干部当家，有利于破除基层的习惯思维和路径依赖，加快社会治理方式转变和创新。龙河镇37岁党委书记徐大伟说：“过去，抓招商偏重于喝酒找关系，搞建设不规划动辄大拆大建，留下不少后遗症。现在，推行专业、代理招商，建设规划先行，风险评估不过关不开工，少搞强迫命令、多按经济规律办事，群众支持，信访矛盾随之减少。”35岁担任洋北镇镇长的仇豪杰说，以前一直是镇领导拍板，确定民生实事数量。今年初，首次采取乡人大代表、党员和群众代表票决制，将12件候选实事压缩到8件，一下否定了4件“不急的事”，有利于集中财力办好事。

　　“干部年轻化不搞‘一刀切’。”宿城区委常委、组织部部长张永杰介绍，今年两名55岁实绩显著的副科级干部，被提拔为正科职，做到凭实绩、不拘一格用干部。