零点快评

　　中国江苏网讯 故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要两倍工资；故意不让缴社保，事后要求给予补偿……有一种“劳动者”，专钻企业的劳动管理漏洞，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔。近日，晋江法院对这样一位“职业劳务碰瓷者”的仲裁请求予以驳回。

　　《新劳动法》颁布以来，随着劳动者保护力度的加大、仲裁成本的降低，在司法保护劳动者合法权益的同时，“职场碰瓷”成为新问题。

　　不让 “职场碰瓷”有机可乘，企业首先要严格按照法律程序执行劳动人事管理，制定合理完善的规章制度，让“碰瓷”者无从下手。守法合规对用人企业也是一种自我保护，不仅有助于建立和谐稳定的劳动关系，也能帮助企业成功规避“碰瓷”风险。

　　司法部门和劳动仲裁机构也要依法作为，保障维护企业的合法权益，不为“职场碰瓷”背书。诚实的劳动环境呼唤公正的劳动仲裁，晋江法院对“职场碰瓷者”的仲裁驳回是很好的判例，一定能形成良好的示范效应。同时有关部门也要研究对于“职场碰瓷”者的惩戒，将劳动诚信纳入信用体系；加大对“离职策划人”的打击，对构成诈骗的行为依法处理，用法的名义向“职场碰瓷”说不。