中国江苏网讯 春回大地，溧阳市上兴镇龙峰村白露山生态园内，千余亩蓝莓花含苞待放。自村书记余庆贵从省城引来“金凤凰”，短短十年间，这片曾经荒芜的土地上开出三产融合之花，石头山穿上新“绿衣”，柏油路覆盖石子路，村里的砖瓦平房“变身”农家乐，村民们的日子越过越红火。

　　乡村振兴，关键在人。如何实现乡村人才振兴？习近平总书记今年全国两会期间在参加山东代表团审议时指出，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

　　唱响“凤还巢”，

　　返乡创业带动就业

　　4月2日上午，宿迁市宿城区耿车镇湖稍村的3000多平方米的厂区内，23岁大学生王赞正在生产线上忙碌。

　　王赞本应在徐州医科大学临床医学专业读书。两年前，他在这个主打塑料废品回收和加工产业的村子里，开办竹林风家具公司，在全村率先创业转型，去年企业营收高达2600多万元，为村里创造80个岗位。

　　“现在是关键期，我得抓住机会，只好把学业先放一放。”王赞口中的“机会”有两层意思，一是镇村在2016年初提出转型发展，向污染严重的塑料产业坚决说“不”，新产业有了广阔空间；二是国家大力倡导“双创”，“生态为归宿，创业求变迁”成为共识，再加上互联网打开新市场，为创办公司打下良好基础。

　　陈小波本是省城一知名农企的工程师，没想到在溧阳龙峰村找到了事业。这十年，他们以莓为媒，做精食品深加工，还把蓝莓种进花盆，让盛开的蓝莓花走进千家万户，开展年度蓝莓采摘节，生态园内建起高端民宿，实现游客从“看一看”到“坐一坐”“留一留”。农业观光、水果采摘、休闲生态旅游，三产融合带动村里几百人就业，去年生态园营收8000万元。

　　“凤还巢”催生“归雁经济”，返乡创业者为区域经济发展注入新活力。我省各地纷纷使出“十八般武艺”，呼唤外出务工的游子“回家”。盐城市实施“产业强市、生态立市、富民兴市”战略，近3万人返乡就业创业；淮安市出台政策加大返乡人才创业资金扶持力度，三年留乡创业就业7.2万人，成功创业1.58万人；宿迁宿城区推动“打工经济”向“创业经济”转变，近三年全区返乡创业4230人，带动就业1.2万人。

　　乡村留人难，

　　地头难见青壮年

　　春江水暖，句容市唐陵镇天王村的大片苗木地上，育苗除草的劳动者全都是中老年妇女。“地里咋看不到年轻人？”面对记者的疑问，村干部连连摇头，“再过20年，怕是连种地的人都找不到哩！”眼下，村里还愿意扛锄头的平均年龄都超60岁，苗木行业，长远来看收入还不错，但是周期长，加上风吹日晒，很多年轻人坚持不下来。

　　“发展现代农业仅靠机械化远远不够，归根结底还得靠人。”溧阳市海斌农机专业合作社理事长王海斌说，这几年，他通过各种形式招聘，好不容易引进两名大学生，可是没干多久，他们觉得小农企业工作不体面、没前景，都离职了。

　　沭阳县颜集镇堰下村电商创业协会，年销售额突破300万元的网店，只有一名客服。“客服学成后多选择单干，4000元以下工资很难找到合适的年轻人。” 牵头人赵苏杭一脸无奈，打算把运营、销售、策划等业务重新搬回城市，农村基地只留种植。

　　记者在采访中发现，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在数量不足、层次不高、结构不合理等问题。同时，不论是苏南还是苏北，农村企业招来“逆流”返村的年轻人，大多返乡一两年后，又再次回到城里。

　　人来了，为啥留不住？从事现代农业的企业家们得出一致结论，农村企业少，发展机会较少，基础设施落后，公共服务薄弱。“希望能加强农业企业与高校联系，提高乡土人才理论与创新能力；出台更多政策，为返乡人才提供更大的就业舞台。”王海斌说。

　　培育“田秀才”，

　　让乡土人才香起来

　　什么样的人会成为乡村人才？江苏军曼农业科技有限公司总经理、建湖县天和生态农业专业合作社理事长鲁曼说，乡土人才不仅仅限于“职业农民”，更需要专业人才回到农村，形成特色专业人才合作社，打造“美术村”“摄影村”“设计村”，形成特色产业集群。

　　“有用就是人才，人才就在身边。”溧阳市住建委主任钱栋认为，他们可以是让农村充满活力的工匠，可以是用产业带动村民致富的企业家，也可以是科研工作者，“前提是必须懂农村、爱农业、爱农民”。

　　江苏绿溢投资有限公司董事长孙达华说，既要关注高精尖科技人才，也要重视具有乡土气息的“土专家”“田秀才”，出台激励政策，让他们在田园乡村找到归属感、成就感、价值感。

　　去年8月，我省出台《省人才工作领导小组关于实施乡土人才“三带”行动计划的意见》，从乡土人才的寻访推荐、梯次培养、职称评审、技艺传承，到传统技能进职校、搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面，拿出一揽子政策干货，将乡土人才纳为备受关注、重点扶持的人才群体。

　　让乡村人才扎根乡土，相关专家建议，建立适合乡土人才特点的评价制度和评价体系，凭品德能力业绩论英雄；设立乡土人才专门职称序列，打通乡土人才职业发展渠道；运用股权、期权、分红等激励手段，让乡土人才名利双收。

　　本报记者 万小珍 刘宏奇