中国江苏网讯 在江苏省工会第十四次代表大会召开前夕，回眸过去5年走过的路，江苏工会始终坚持围绕中心、服务大局，深化改革创新。从与时俱进的劳动竞赛到精准贴心的维权普惠服务，从呼应职工发展愿望的素质提升工程到增强基层“细胞”活力的“强基层”改革，各项工作步履铿锵。进入新时代，江苏工会把推动江苏高质量发展走在前列作为新的使命担当，以职工对美好生活的向往作为工会工作的根本诉求，在广阔舞台上继续砥砺奋进。

　　创新创造，成为劳动竞赛代名词

　　近几年，我省有3位一线职工获国家科技进步二等奖，居全国前列。去年，常州职工宋彪勇夺世界技能大赛工业机械装调项目金牌。从2014年起开始评选“全国最美职工”，江苏每年都有职工入选……

　　我省各级工会搭建多种劳动与技能竞赛大舞台，激励职工进行岗位创新。重点工程劳动竞赛、职工职业技能大赛、职工科技创新活动……劳动竞赛与时俱进，向科技型、智力型、创新型转变，成为培养江苏工匠的摇篮、促进经济转型发展的助推器。

　　苹果产品使用的电容式触摸屏引发触控行业的革命。南京华睿川电子科技有限公司决定改变研发方向，时年26岁的职工孙大鹏艰苦攻关，终获成功，订单纷至沓来，企业顺利转型升级。2014年，该项目获第六届江苏省职工十大科技创新成果一等奖。

　　5年来，我省共组织市级以上重点工程竞赛项目3500多个，6500万人次职工开展“五小”创新竞赛，提出合理化建议210万件，完成技术革新、技术攻关18万项。

　　2016年，一汽锡柴车间操作工宣峰在第三届江苏技能状元大赛中脱颖而出，成为最年轻的“江苏技能状元”，享受省劳动模范待遇，破格晋升为高级技师。

　　通过举办全省十大职业技能竞赛，5年产生1000多名“江苏省技术能手”和“五一创新能手”，306万名职工晋升技术等级。

　　去年，南京港沙夕兰劳模创新工作室成为全国示范性劳模创新工作室，完成节能环保型1000吨/时连续卸船机设计并投放市场。

　　发源于江苏的劳模创新工作室，不断创新载体，产生劳模“1+1群”裂变效应，被誉为企业职工技术创新的“孵化室”。目前，全省创建劳模创新工作室2500多个，取得专利4300多项，完成技术革新、技术攻关3.5万多项，创造效益200多亿元。

　　建设新时期产业工人队伍，对职工素质提出了更高要求。多年来，江苏工会在全省职工中持续开展“职工素质提升活动”，通过“江苏职工读书月”“书香企业”创建以及“最美职工”“文明职工”评选等活动，全面提升职工队伍整体素质。

　　2016年，省总工会联合省教育厅，启动农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”，提出5年内帮助15万名农民工接受学历继续教育。截至目前，报名参加学历教育的农民工已逾1.59万人，42万名职工通过在线学习提升文化素养。

　　省总工会已连续8年举办“江苏职工读书月”活动，全省建成千册以上职工书屋1.2万家。2015年，省总工会与省委宣传部联合启动“江苏最美职工”评选活动。由省总工会与省委宣传部、省文明办开展的“江苏省十佳文明职工”评选活动至今已是第十五届。“安康杯”竞赛参赛单位已达3.6万家，参赛职工731万人。

　　维权服务，

　　让职工共享发展成果

　　徐矿集团庞庄矿物业公司原职工吴莉，在化解过剩产能大潮中成了转岗分流的“困难户”。得益于徐州市总工会的转岗再就业免费培训计划，她办起淘宝店铺“月亮河烘焙屋”。

　　近年来，我省工会加大深化供给侧结构性改革中维权服务、精准帮扶力度，推动职工共享改革发展成果，广大职工拥有更多获得感和幸福感。

　　江阴市徐霞客镇环卫所特困职工黄琴娟，每月跑“爱心超市”领取生活物资。市总工会推行“工会服务卡”后，将每年2000元生活物资按季度打入，方便她在就近超市领取。在江阴，不仅是特困职工，许多普通职工只要手持该卡，便可尽享工会推出的超市折扣优惠等普惠服务。

　　工会服务由困难帮扶向普惠服务转型，已是大势所趋。截至去年底，全省各设区市、县（市、区）工会困难职工帮扶中心普遍转型为职工服务中心，南京、常州、苏州、连云港、扬州、盐城等6个设区市和江阴、丰县、太仓、启东、海安、大丰、靖江等7个县（市）总工会全面发行会员服务卡。

　　“爱心母婴室”的建设，解决了无数“背奶妈妈”的困扰。目前，全省由工会直接建立的“爱心母婴室”已达1962家。

　　“职工提出技术改革创新合理化建议，有助于企业提质增效、节能减排的，视情况每条奖励1000元-5000元奖金”，今年1月江苏能建机电实业集团有限公司新一轮劳资双方集体协商后新增加的这一合同条款，意味着职工又多了一项创新“红包”。

　　让职工享有收入分配“话语权”。截至去年底，全省集体协商建制企业数已达37万多家，覆盖职工1722万人。扬州等地建立专业集体协商队伍，宜兴、邳州等地探索形成具有地方特色的行业集体协商机制。

　　截至2016年底，全省建立街镇（园区）、村（社区）以上工会法律援助服务中心（站）2263个。5年来，全省各级工会法律援助机构共为职工群众代理仲裁和诉讼案件2.25万件。

　　深化改革，

　　让资源向基层倾斜

　　在江苏，工会深化改革的一个鲜明导向，就是让资源向基层倾斜。

　　省总工会机构改革首先在机关内设职能部（室）优化整合上大胆“动刀”，将机关12个职能部（室）整合为10个，精简17%，人员编制精简26%，精简出的15个编制按照“减上补下”原则充实到任务繁重、力量薄弱的乡镇（街道）和省级以上开发园区工会。去年7月，省总工会成立65年来首次设立的基层工作部开始挂牌工作。改革后，省总工会领导班子成员减少1名专职副主席，增加兼职和挂职副主席。

　　目前，全省工会经费收入85%留在市县和基层工会，省总工会对市县和基层工会的补助已占本级留用经费的70%以上，基层工会实力明显增强。仅去年，全省就新增基层工会组织3900多个，新增工会会员44.8万人，其中农民工会员33.8万人。

　　去年12月，年仅39岁的程军荣成为我省首位当选市级工会兼职副主席的农民工。此前，来自常州黑牡丹集团一线的全国劳模邓建军当选江苏省总工会兼职副主席，越来越多的优秀职工代表走上各级工会领导岗位。

　　2014年，我省在全国率先开展“争创模范职工之家、争做优秀工会干部”活动，努力做到哪里有工会组织、哪里就有让人信赖的“职工之家”。

　　我省还在全国率先制定《集体协商工作质效评价规范》《企事业工会劳动保护工作规范》省级地方标准，各地工会创新工作成果层出不穷。一大批制度设计、操作层面的创新做法，展示江苏工会工作者在推动高质量发展、服务广大职工过程中的智慧和追求。

　　本报记者 吉 强

　　本报通讯员 苏 工