党的十九大报告指出，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作。干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，做好干部人事档案工作要有“钉钉子”精神。

　　钉准。“行是知之始，知是行之成。”战场上，“知己知彼，百战不殆”。工作中，只有深入学习和思考，把准关键环节，抓住问题核心，才能明确方向，事半功倍。做人做事，不能好大喜功，顾“面”不顾“里”。要像钉钉子，钉到节骨眼，实打实地从小处做起，做深做透做清楚。干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，档案工作人员必须具备较高的政治素质和党性修养，坚持“身处故纸堆、心中有宗旨”，站在“为党管档、为国守史、为民服务”的高度，努力培养强烈的使命意识，严格落实有关政策规定，抓住统一管理、收集报送、查阅借阅、信息审核、档案安全等关键环节，抓住《年度考核表》《工资变化审批表》《干部任免表》以及脱产培训、离任审计等入档材料报送的时间节点，抓住“三龄两历一身份”、招录聘用等容易出现问题的风险点。

　　钉狠。“钉钉子”是一种方法论。旧时农村木匠打家具不用钉子，全靠榫卯，榫卯有透卯、半卯、圆卯、斜卯之分，各种开榫都很讲究吃线和留线，丝毫不差，才能榫卯不松不紧，这就是“钉钉子”的狠劲。管好干部人事档案，缺的不是制度，而是执行，扎实有力、严丝合缝的执行。管档人员要深入贯彻中组部“六严”要求，严格履行组织人事部门管档责任，认真落实干部人事档案日常管理制度，强化各个流程和环节管理，尤其抓住关键环节，铲除问题滋生土壤。进一步强化党性教育和纪律约束，加强档案业务培训，切实增强档案工作人员事业心、责任感和法律意识，提高政治定力、业务水平和工作能力，着力培养富有“安、专、迷”精神的档案管理员。对档案审核中的疑难问题、存疑信息会商认定，共性问题集中突破，复杂情况外调核实，把从严从实、公平公正原则贯穿审核工作始终，对所有干部一视同仁，对所有问题一律从严，对所有材料一丝不苟，对发现的问题档案逐一制定解决措施和认定方案。

　　钉稳。档案工作要甘于寂寞，甘坐“冷板凳”，以锲而不舍的精神状态，一锤接着一锤敲，做好每一项重点工作，解决好每一个具体问题，完成每一个节点任务。做好档案工作，必须把握文件材料的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等每个环节，确保万无一失。在接收干部档案和收集档案材料时，要严格把关，既要保证接收的干部档案各类材料齐全，又要杜绝将不合格的档案材料收入干部档案。在审查档案材料过程中，必须对材料进行审查和鉴别，把好入档第一关。对档案中出现填写不一致或有涂改的，按照有关规定和要求，坚决纠正、准确认定，形成认定材料存入本人干部档案。特别是遗失或缺失材料补充，要对干部进行细致调查研究，对遗失或缺失的材料相关内容采取实地走访、座谈等形式认真核实，务求客观真实，确保避免出现虚假材料入档。