“两学一做”常态化制度化

　　“企业党总支可望年内升格为党委，企业年产值预计达10亿元。这是‘双喜临门’，也是对企业党建‘溯源工作法’最好诠释。”记者9月底来到泰州远大家俬有限公司采访，该公司党总支书记李相文欣喜地表示。

　　远大家俬2007年建成，2008年9月成立党支部，2014年升格为党总支。今年上半年，企业出口突破5亿元，国税开票销售、工商税收等跻身泰兴市工业企业十强行列。

　　远大家俬是李相文白手起家创办起来的，从小工厂成长为拥有6000名员工的大企业，产品远销40多个国家和地区。今年7月，公司主导编制的《户外藤编家具环保技术要求》团体标准，通过中国环保产业协会专家组审查。“远大飞速发展的秘诀是什么？”李相文回答说，强有力的党组织是企业发展的核心要素。

　　行走在厂区内，党组织元素随处可见：党员责任区、党员示范岗、集团党校、党建走廊……“我们突出理想信念，把思想建设融入党建工作的日常，做到让党旗在每个党员心中永远飘扬。”李相文说，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。公司现有82个党员，设立11个党员责任区、5个党员示范岗，鼓励党员亮身份、做榜样、当先锋。

　　在李相文看来，民营企业要实现跨越发展，必须跟上党建工作的“红色节拍”，把党的工作融入企业生产经营的各个环节，加强党的引领，用党建工作这条红色纽带，把全体员工“拢”在一起，把各类和谐因子“聚”到一处，远大家俬的明天才会更加美好。

　　远大家俬公司探索形成“溯源工作法”，设立争先进位榜“亮位次”，在激活“细胞”上溯源，让每个党员都带好头、做榜样、当先锋。结合生产经营实际，组织开展“劳动技能竞赛”“我为企业发展献计献策”等活动，鼓励党员职工在活动中争先进位。今年以来，公司共收到合理化建议87条，46项在生产中得到应用，为公司带来200多万元效益。

　　在远大家俬，困难面前有党员，勇挑重担有党员，重要岗位有党员。上个月，企业公布党员争先进位榜，设备部符建林排名第一。符建林主动请缨，研制自动化拉布机，效率提高5倍。作为党员示范岗责任人，质检部部长陈建平除了做好本职工作，还要经常下乡，额外承担技术指导工作。来自新疆喀什的努尔古丽，因各方面表现突出，今年1月光荣入党，成为制造部41名员工中唯一的党员，并成为半成品仓库负责人。

　　这两天，在新街镇钱南村村民老高的家里，远大家俬的党员技术骨干徐伟正在手把手传授藤椅编织要点。老高是村里贫困户，妻子、儿子均有残疾，一个月前，远大家俬在钱南村办起编藤加工点，老高学会编藤技术，全家也就有了一份稳定收入。

　　2008年以来，公司在黄桥老区乡镇利用闲置厂房、废弃学校和农民住房，设立编藤加工点，明确一名党员联系一个编藤加工点，加工点运行情况作为党员考核的主要依据。钱南村编藤加工点的工人从创办之初的10多人增至30多人。像这样的编织点全市有61个，惠及8个乡镇，去年共吸纳农村劳动力3700多人、发放工资8400多万元。

　　“远大家俬重视党建、产业扶贫的举措示范效应不断放大。”姚王镇党委书记成文蔚说，该镇18个村都设立编织点，厂里每个月给村集体7000元的场地租用、管理服务费，并负责培训，结对的党员基本上每个星期都要来指导。对于一些行动不便的群众，直接上门送原料在家中编织。“龙头企业+公司+加工点+农户”的扶贫工作新机制，带动全镇近400名贫困群众参与，全年人均增收达2万元。

　　本报记者 赵晓勇