中国江苏网11月4日讯 “转型升级”意为更新体制机制、转变发展方式、提升产业结构，推动工作高端高质高效运转。当前，打赢脱贫攻坚战、高水平全面建成小康社会进入决战阶段，全面从严治党向纵深推进。实现各项目标任务，关键在党，关键在干部。组织部门要推动干部工作“转型升级”，为经济社会发展提供坚强组织保证。

　　在“育”上转型升级，提升培训“高度”和“深度”。干部教育是干部队伍建设的先导性、基础性和战略性工程。要着眼低端向高端转型，推动干部信念、眼界和素质提升。强化政治引领。组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神，大力增强“四个意识”。根植“红色基因”。组织党员干部到革命老区接受“红色教育”，不忘初心、铸魂补钙，坚定政治定力，提升党性修养，解决转型发展观念、信心和斗志问题。消除“本领恐慌”。定期举办“周末课堂”，邀请专家开设专题讲座，组织党员干部到知名高校、先进地区和基层一线学习锻炼，切实解决“能力危机”。

　　在“选”上转型升级，突出选拔“广度”和“精度”。“欲流之远者，必浚其源泉”。要从封闭向开放转型，以“培源纳新”打造高素质干部队伍。拓宽选人视野。更新观念格局、拓宽渠道视野、打破身份限制，建立来自基层的干部培养链，打通跨地区条块交流通道，让各类优秀人才脱颖而出。用好的作风选作风好的人。规范干部选拔关键环节，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权，真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、干成事的人受重用。立好选人规矩。贯彻《干部任用条例》和“20字”好干部标准，破除论资排辈、任人唯亲等“思维瓶颈”，切实把人品优、责任心强、业务精、办法多、作风好的优秀干部选出来。

　　在“管”上转型升级，增加监管“力度”和“长度”。从严治党，关键是从严管理干部。要着眼中间向两端延展，实现干部监管常态长效。延伸监管“防线”。抓早抓小抓预防，建立自查报告制度，制定党员干部家庭公约，通过自我、组织、家庭和社会监督，规范“八小时之外”社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈。扎紧监管“红线”。建立严管干部机制，强化日常考核，多角度了解干部表现。经常性开展谈心谈话，加大苗头性倾向性问题提醒、函询和诫勉力度。划清监管“分界线”。建立正向激励机制，推动干部“能上能下”。健全容错免责机制，旗帜鲜明地为担当者担当。加大“庸懒散拖”整治，对为官不为者“下架召回”。

　　在“用”上转型升级，注重任用“相适度”和“匹配度”。用人导向是风向标，“用一贤人则群贤毕至”。要着眼粗放向集约转型，真正把党和人民事业需要的好干部用起来。坚持“以事择人”。将契合度高的专业干部选到合适岗位，注重个体与整体、“绵羊”与“狮子”型干部搭配，既发扬“老黄牛”式干部的“韧劲”，又激发“李云龙”式干部的“闯劲”。突出“以用育才”。用人当“用其所长、用当其时、用当其位”。要坚持培养锻炼用干部，选派优秀干部到上级部门、发达地区和险重岗位历练，提升能力水平。加强关心关爱。健全谈心谈话等制度，注重偏远地区、边缘部门干部选用，加大轮岗交流力度。工作中存在身体、家庭等困难的，适当交流使用。王晓军（作者为丰县县委组织部副部长）