思想周刊·前沿：年龄不是问题，偏见才是

　　据报道，有人吐槽，他大学毕业后当了中学老师，后来辞职去企业，工作几年又以30多岁的“高龄”考研了。他说，研究生毕业后再求职，却发现很多用人单位都不招35岁以上的了！“我学历更高了，阅历更丰富了，为什么人家都不要了？我才30多岁就没竞争力了吗？”

　　《广州日报》：仔细想想，这确实是严肃的话题。翻翻网上的招聘，很多注明了“35岁以下”“40岁以下”。曾有新闻报道过，有家韩国企业只招55岁以上老人，在那里“老员工”表示能学到很多新技能，每天都喜欢来上班。管理者也表示，他们不像年轻人那样对手机、游戏上瘾，不容易分心，工作也很有热情。所以说，年龄根本就不是问题，偏见才是。

　　再评：按照相关法律规定，用人单位应该对求职者一视同仁，在法律规定的退休年龄之前，所有人就业权利平等。即便企业有用人的自主权，但对待这种明显违反法律法规的现象，法律应该站出来，而不是对其听之任之。