中国江苏网9月16日讯  11日在北京公布的《2017中国区域国际人才竞争力报告》显示，我国国际人才竞争力总体水平不高，国际人才比例远低于世界平均水平，其中江苏人才竞争力指数位居全国第四。报告指出，在吸引国际人才上，区域间存在明显“马太效应”，强者愈强，弱者愈弱。

　　今年以来，以武汉、成都、西安、长沙为代表的二线城市，纷纷推出“人才新政”，通过降低落户门槛、放宽购房条件、加大补贴力度等方式，吸引各类人才。

　　前有标兵，后有追兵，江苏如何在激烈的人才争夺大战中脱颖而出？在前不久举行的全省开发区改革创新大会上，省委主要领导指出，开发区要注重打好特色产业牌、特色平台牌、特色生态牌，精准引才、错位引才。

　　显而易见，“错位引才”，不仅是开发区要做的事情，也是全省各地要做的事情，是实现江苏人才强省目标的重要举措。得人才者得天下。今天，各地对人才渴求的程度恐怕比以往任何时候都强烈，但越强烈往往越容易病急乱投医，出台一些脱离实际的人才政策，影响招引效果。比如，有的地方规定，人才招引“非名校不聘”“非海归不要”，其结果，不是招不到，就是招来以后留不住。再如，有的地方明明产业层次不高，但出于完成考核指标考量，非要招引几个“研发团队”入驻，而对境内急需的产业人才却缺乏相应的激励。又如，有的地方出台的激励政策缺乏个性和特色，人家如何激励，我也怎么激励，结果出台的人才新政缺乏吸引力和竞争力。这些都说明，重视人才还要会招引人才，人才招引不能搞“大呼隆”“一锅煮”，而要做到知己知彼，精准引才、错位引才。

　　寸有所长，尺有所短。在人才招引上，北上广有北上广的优势，小地方有小地方的特色。北上广经济社会发达，发展环境优越，但因为居住成本高、交通拥堵、环境污染等因素，也有不少人逃离北上广；小城市空气清新，生活安逸，但是“没有熟人难办事”的闭塞环境，也会让不少人选择离开，走向大城市。今年3月，江西吉水出台一个政策，规定凡是在外工作的吉水籍人才，或者配偶在吉水工作、自己在吉水以外工作的人才，想要回吉水工作，都可以享受“绿色通道”，调回吉水。原因是实践证明，外来的人才虽然好，但跳槽率也高，用“本地牌”错位引才，更有利于人才队伍的稳定。这说明，招引人才也要善于独辟蹊径，搞错位竞争，善于拿自身的特色和优势去吸引人。

　　打好“错位引才”牌，首先要摒弃错误的观念。人才就像衣服，合适的才是最好的，绝不能盲目追求“高大上”，搞人才高消费，更不能为了完成考核指标而把人才当成摆设的花瓶引进。“错位引才”要“错”得其所，还必须对地方产业结构、人才结构有精准而深刻的了解，真正明白自己需要什么。事实上，因为主导产业各不相同，每个地方的引才重点并不一样，只要树立了“错位引才”的理念，出台针对性强、特色鲜明的激励措施，人才招引的效果就会大大提升。说到底，“错位引才”就是要找准自己的定位、拿出自己的“撒手锏”，更多更好更有效地吸引人才。

　　在这个金秋九月，“软博会”“物联网大会”“国际低碳大会”相继在江苏这片热土举行。尽管都属于新兴产业、科技型产业，但相关城市、相应产业对人才种类、层次的需要各不相同，这就更加需要精准引才、错位引才。可以预见，打好了“错位引才”牌，江苏大地必将更加人才涌动，新兴产业发展必将迎来更为强大的人才支撑。