中国江苏网7月19日讯  为彰显鲜明选人用人导向，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”，在干部选拔任用动议环节，丰县积极探索建立拟提拔、重用科级干部资格预审机制，切实为干部“带病提拔”筑牢防火墙。

　　丰县拟提拔、重用科级干部资格预审细分为18项，涵盖“拟任职单位有空缺职数，干部人事档案资料真实、齐全、规范，具有正常履行职责的身体条件，达到干部教育培训相关要求，在规定任职资格年限内年度考核均为称职以上”等内容。干部动议时，干部调整职能科室根据干部现实情况，认真填写《拟提拔、重用科级干部资格预审表》。干部监督科室严格按照“三色预警”的方式，对拟提拔、重用科级干部任职资格逐项进行审核把关。符合任职资格条件的，在“三色预警”栏圆圈内标注绿色，表示“通过”，任职不受此栏限制；不符合资格条件但可逐步完善的，在圆圈内标注黄色，表示“暂停”，经完善审核后任职资格不受此栏限制；不符合资格条件且无法完善的，在圆圈内标注红色，表示“停止”，暂停或取消提拔任用程序。对于在资格预审中违规违纪的单位和个人，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，从严进行责任追究。该机制建立以来，已有5名干部因未通过资格预审而被取消提拔重用资格。 陈家伟