中国江苏网2月22日讯 20日发布的江苏“人才新政26条”提出，“我们既要培养、用好本土人才，也要更精准引进高层次人才”，强调引进高层次人才和用好本土人才二者不可偏废，具有很强的现实针对性和指导性。

　　人才是事业发展的根本。研究表明，一个国家或地区在人均GDP超过2000美元后，海外人才开始出现“回流潮”，韩国、日本概不例外。正因为在这波人才“回流潮”中抢抓了机遇，江苏才有今天群贤毕至、人才济济的局面。加强人才建设，既要用好外来人才，也要用好本土人才，既要重视“外来的和尚”，也要用好“本寺的资源”。如果在人才建设上贪“外”求“洋”，只看到“远处的玫瑰”，忽略“身边的风景”；或者在人才待遇上厚“洋”薄“土”，同工而不同酬，就可能出现“招来女婿，气走儿子”的尴尬，影响人才建设和事业的发展。

　　推进“两聚一高”生动实践，既要有站在学术前沿、掌握关键技术、引领产业发展的标志性领军型人才，也要有掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还要有在新业态、新模式等领域崭露头角的新型人才。只有让各类人才像鲜花一样竞相绽放，让各类资源像溪流一样竞相汇聚，江苏的明天才会更具活力更加美好。